“自主择业”对大学生思想政治教育的影响及对策探讨

“双向选择,自主择业”就业机制的建立,使大学生的思想观念发生了新的变化,也给高校思想政治教育工作带来了新的挑战。在此背景下,大学生思想政治教育工作应该以理想信念教育为核心,加强大学生世界观、人生观、价值观教育;以成才教育为重要内容,帮助大学生树立正确的成才目标、选择正确的成才之路;以素质拓展教育为实践途径,增强大学生综合素质和就业竞争能力;以就业指导为切入点,加强就业观、职业道德和社会责任意识教育。     

走私现象解读

运用经济学理论对中国改革开放20多年伴随市场经济发展的走私现象产生的主客观原因,从经济人假设、成本--收益和市场经济、外贸政策、海关监管等层面进行系统性理论分析,对走私这种综合性违法犯罪活动造成的各方面危害进行了探讨.     

关于劳动价值论的两个基本问题的思考

从严格意义上讲,马克思的劳动价值论是关于资本主义社会的劳动价值论,它是马克思价值论的最重要的组成部分,其内核是生产劳动价值一元论。今天我们在研究和认识它时一方面应将其置于它创立时的社会经济条件之中并根据新的变化了的实际去发展和丰富它,另一方面还应考察它与马克思价值论的其它部分的关系,准确地把握它与价值形成、价值分配等理论的联系与区别。由于生产劳动是马克思劳动价值论的核心概念,因此科学界定生产劳动的内涵就成为深化研究和认识社会主义社会劳动和劳动价值论的关键。依据马克思的有关论述和当代的经济现实,衡量生产劳动与非生产劳动的标准不是其物质的规定性而是其社会形式的规定性。所以今天一切旨在为提高人民物质文化生活水平、实现人民的富裕与幸福所付出的被市场检验证明是有效的劳动,都应该被视为创造价值的劳动。     

对“蚁族”利益补偿策略的理性审视——基于社会公平的分析

对"蚁族"进行利益补偿,是维护社会公正和构建和谐社会的本质要求,更是社会现实的吁求、社会公平的理性诉求和政府的公共责任使然.为此,政府要树立"弱势补偿"的基本理念,制定完善有关法律和制度,注重对"蚁族"的政策适度倾斜;高校要调整人才培养模式,加强学生就业观念的培养和就业能力的提升,为大学毕业生积极搭建平台; "蚁族"要对自身状况进行理性省视,合理规划,实现理想.     

基于网络媒介的突发性公共危机信息传播仿真和管理对策研究

危机信息的健康传播在突发性公共危机管理中至关重要。为了研究突发性公共危机信息在网络环境中传播的特征,本文以复杂适应系统理论为指导,利用多主体建模方法,基于Repast平台模拟突发性公共危机信息在网络媒介中的传播过程。通过模型仿真我们发现突发性公共危机在网络环境中传播的生命周期现象和群极化现象;并且分析比较了各主体属性在不同参数值下的演化结果,探寻危机信息传播的有效方法,为政府如何应对危机管理提供决策支持,以期有效控制突发性公共危机信息在网络环境的恶性传播。     

职工文化管理推动工会工作创新探析

工会工作创新不仅是党和国家对工会提出的重大政治任务,也是全面提升我国职工队伍整体素质从而建设社会主义现代化强国的战略需要,更是工会自身发展的内在要求。作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,职工文化对于创新工会工作尤其调动广大职工群众的积极性有着特殊的政治意义和战略价值。因此,建议要在企业中大力推动职工文化管理。     

Transfer Pricing in BEPS Project and China's Response

A major concern on base erosion and profit shifting (BEPS) is transfer pricing, which is discussed in BEPS Action Items 8–10 and 13. Actions 8–10 contain revised guidance, which ensures that transfer pricing rules secure outcomes that better align operational profits with the economic activities that generate them, as well as guidance on transactions involving cross-border commodity transactions and on low value-adding intra-group services. Action 13 contains a three-tiered standardized approach to transfer pricing documentation, including a minimum standard on country-by-country reports (CbCRs). However, the approach of Actions 8–10 still focuses on the restoration of the dysfunctional rules built on the arm’s length principle, which is rooted in the principle of separate independent entity. The threshold of Action 13 excludes many large multinational enterprises (MNEs) from the CbCR requirement and deprives developing countries access to the information of MNEs below the threshold. Chapter 6 of the Chinese Corporate Income Tax Law, under the title “Special Tax Adjustments,” provided the legal foundations of transfer pricing and transfer pricing documentation in China. To effectively implement the BEPS package in China and to comprehensively update the existing Circular 2, the State Taxation Administration (STA) released a Discussion Draft of a Circular on Implementation Measures for Special Tax Adjustments in September 2015, ranging from Action 3 (controlled foreign company rules), Action 8–10 (aligning transfer pricing outcomes with value creation) to Action 13 (transfer pricing documentation and country-by-country reporting) in details. Right now, a series of patches, such as the STA Bulletins 45, 42, 64, and 6, have been made to replace a substantial part of Circular 2.     

循着马克思的理论逻辑看世界——金融危机背景下对《资本论》的再思考

曲折跌宕的受关注度 一、《资本论》的诞生到资本主义的危机 1867年《资本论》第一卷问世后，在当时成为一部具有崭新经济理论体系的著作，是马克思主义政治经济学的重要组成部分。它以资本主义社会作为特定的考察对象，采用与西方主流经济学不同的分析角度和研究方法，不仅对资本主义发展历程和经济过程进行动态性分析，还预见到了经济周期的存在。     

我国地方政府绩效评估中的一些“大”问题

在笔者看来,目前我国地方政府绩效评估中的几个“大”问题主要在于:搞清楚效评估的目的和定位;确定绩效行为与非绩效行为;确定绩效结果的“产权”;绩效评估中的“交易成本”原则的贯彻;地方政府绩效评估与政治安全隐患;绩效评估中的“自我服务”与“为人民服务”宗旨的错位;制度绩效重于工具绩效;绩效链与政府组织改革等.