不法原因给付及其制度构建

不法原因给付是大陆法系法律制度上一项重要的制度。文章全面论述和评析了不法原因制度的相关内容,对不法原因给付处理机制进行了分析,进而提出了我国民事立法应建立完善的不法原因给付制度的具体理由和构想。     

完善我国房地产登记制度的实证思考

我国的房地产登记模式,仍应采取权利登记模式,同时可以吸取契约登记制度的一些优点;登记机关的设立一般以市为基础;在立法上,应明确区分土地权利的总登记和初始登记,在实务中,有必要引入房地产登记专业代理人制度,同时确立登记机关和专业代理人相应的赔偿责任和保险制度。     

农民工休息权利保障问题研究

宪法和劳动法对公民休息权的保障都有明确规定。调查发现，农民工的休息权被严重侵害：80％左右的农民工日工作时间超过8个小时；40％以上的农民工不能享受法定休息日；农民工长时间处于连续超负荷劳动状态。上述问题产生的主要原因是城乡二元体制导致的企业用工不规范，用人单位利益驱动，执法部门监管不力等。解决的思路应放在转变认识，加大执法力度，改进用工制度等方面。     

广州市建立社会工作队伍的必要性与可行性研究

广州市不仅具有对社会工作专业的强大需求,而且具有建立社工专业队伍的独特优势。建立社工队伍的必要性体现在:存在外来人口问题,贫困问题,残疾问题,这些社会问题的解决需要社工的介入。可行性表现在:能够借鉴香港、台湾及内地省份的先进经验;本地非政府组织、义工组织已有初步发展,社工教育、社工协会的发展,专业职业考试的推进以及政府及社会支持力度的提升等。必要性和可行性的存在,为广州市社会工作队伍发展提供了广阔的空间。     

用社会性别理论解读农村女童失学问题

近些年来,虽然农村教育取得了巨大的进步,但是,在许多贫困地区的农村,女童失学问题日益严重,受教育的程度普遍偏低。只有把科学的社会性别意识纳入到农村教育中去,平衡当前农村的男女社会关系,才能使农村教育平等化和均衡化。     

规范性、主体性与德育价值观的辩正

德育要实现社会发展价值与个体发展价值的统一,关键是规范性与主体性的统一.但学界过去对屯此所作的论证由于基于"社会一规范性"、"个体一主体性"这种简单对应对立的思维模式,因而并未找到二者有机统一的内在机理.从道德的根本属性上看,一定时代的普遍伦理、一定文化的核心价值和一定阶级的价值导向以及个体人格理想的规范性同类的主体性、文化与阶级主体性和个体主体性在其内部结构层次上是交互统一的.为确立上述德育价值观在市场经济中的实践形态,应对传统内容派和现代形式派德育模式作辩证分析,从认识、实践、审美的角度对德育中的主客体关系进行全面理解和运用,把主体性资源的开发同道德价值的规范结合起来.     

利他合同的构成及效力

我国新的《合同法》吸收了国外的立法经验 ,规定了利他合同 ,为了正确理解和运用《合同法》 ,本文对利他合同的构成、类型及效力加以探讨。     

全球化的挑战:社会性别视角的分析

全球化是一个影响广泛而深远的不可逆转的过程。由于男女两性的社会特征不同 ,全球化带给男女两性的挑战也有所不同 ,因此 ,要对全球化的挑战进行社会性别视角的分析 ,特别是要探讨生产、投资、服务及公共部门的国际化、市场化及私有化过程给我国男女两性工作和生活所带来的重要影响及全球化背景下我国社会的性别不平等问题。     

Party actors and party change: Does factional dominance matter?

Abstract. Other works have asked whether parties matter; this article asks whether parties' dominant factions matter. Special focus is placed on whether change in dominant faction or coalition within the party tends to produce other significant party change, and under what circumstances. Three specific hypotheses are developed and tested, one involving motivation for change and the other two involving 'resources' which are necessary to make dramatic change possible. Empirical analysis rests upon original data covering seven changes in dominant faction and several dimensions of party change within five parties in the United Kingdom and Germany for the period 1950 to 1990. The authors conclude that not all of the hypothesized factors have equal impact on degree of party change, with ability of the newly dominant faction to control its coalition being primary.     

对警察人力资源绩效管理的思考

我国现行警察行政管理体制内部人力资源管理推行绩效管理十分迫切。绩效管理是一个完整的系统,它能使管埋行为更加科学化、规范化、效率化,提高管理效率,从而达到人事管理的科学化,提高警队战斗力的目标。