在西部大开发中成都市的犯罪趋势预测及打防对策

在西部大开发过程中,犯罪态势必将有新的变化.成都作为西部地区的中心城市,也将会面临有组织犯罪、经济犯罪、高科技犯罪、毒品犯罪、外来人口犯罪突出的趋势.及早加强对这类犯罪的预测研究并有针对性地制定打防对策尤为重要.     

新时期扶贫开发的着力点

新时期的扶贫开发,要创新思路:给钱给物不如给思路,扶人扶村不如扶产业。要根据 贫困地区的特点和优势,培育发展主导产业,提高起点,形成规模。     

试论经侦调研工作若干问题

调研对于经侦工作显得尤为重要。经济犯罪隐蔽性极强,需要我们时刻调查、分析并研究经济犯罪的现状和原因,并由此预测未来的趋势,提出对策。     

试论简·爱的反抗性格及成因

勃朗特·夏洛蒂以高超的艺术手段,通过具体环境对人物性格的决定作用的揭示以及个性化语言的描写,成功地刻画了主人公简·爱敢于反抗,敢于争取自由和平等地位的性格,展示了简·爱崇高的爱情观和优秀品质。     

“相适应”理论是中国宗教工作的基础理论

以江泽民同志为核心的中国共产党第三代领导集体 ,在继承党的第一、二代领导集体正确的宗教理论和政策的基础上 ,创立并丰富了宗教与社会主义社会“相适应”理论。在宗教工作中 ,准确、完整、辩证地实践“相适应”理论 ,就能有效地防止宗教极端主义的危害 ,就能促进社会稳定、民族团结、祖国统一和经济繁荣     

政府行为规制的制度经济学分析

政府行为存在任意性、机会主义、知识不足和信息不足等问题 ,运用制度经济学的理论分析 ,政府行为必须进行规制。经济法与行政法作为外在制度的表现形式应成为规制政府行为的法律。     

温肾益心丹为主治疗充血性心力衰竭临床观察

目的:观察温肾益心丹为主治疗充血性心力衰竭的临床疗效。方法:31例患者根据住院前后顺序随机分为对照组与研究组,统一根据美国纽约心脏学会(NYHA)心功能分级及中医症状量化记分,并制订统一疗效判定标准;对照组予常规西医药治疗,研究组在常规治疗剂量1/2~2/3基础上加温肾益心丹,疗程为2周;治疗前及疗程中每天对心功能分级及中医量化记分。结果:研究组和对照组治疗前后自身比较,NYHA心功能分级均有改善,差异显著,中医症候积分疗效也有显著改善。研究组与对照组组间比较,NYHA心功能分级疗效判定研究组优于对照组,但差异无显著性(P>0.05);中医症候积分疗效判定研究组优于对照组,差异有显著性(P<0.05);研究组心功能和中医症候改善起效时间均明显早于对照组(P<0.05)。结论:温肾益心丹结合西医基础治疗能有效改善充血性心力衰竭患者心功能,尤其能改善心力衰竭患者的中医症候,且其治疗起效时间早。     

贵州黔南地区汉族人群18个STR基因座的遗传多态性

目的调查贵州黔南地区汉族人群D5S818等18个基因座的遗传多态性。方法采用国产DNATyperTM19荧光标记试剂盒,获得1104名黔南地区汉族无关个体18个STR基因座的DNA分型,并应用统计软件计算等位基因的分布频率等群体遗传学数据。结果 18个STR基因座的基因型分布均符合Hardy-Weinberg平衡(P>0.05),杂合度(H)在0.622~0.915之间,匹配概率(Pm)在0.017~0.220之间,个体识别概率(DP)在0.780~0.983之间,多态信息含量(PIC)在0.540~0.900之间,非父排除概率(PE)值在0.318~0.826之间。结论 18个STR基因座具有遗传多态性,在该地区汉族人群的多态性研究中具有较高的应用价值。     

二氯丙基酯化-气相色谱法分析葡萄叶中3种除草剂

目的建立葡萄叶中2甲4氯、2,4-滴和2,4-滴丙酸3种苯氧羧酸类除草剂的二氯丙基酯化-电子俘获检测气相色谱分析法。方法样品捣碎、添加内标2,4-二氯苯乙酸、酸化、用乙醚提取,提取液用液液分配法净化,净化后挥干有机溶液,用硫酸和1,3-二氯丙-2-醇进行酯化,生成的酯进行气相色谱分析。结果葡萄叶中2甲4氯、2,4-滴和2,4-滴丙酸的检测限分别为20ng/g、20ng/g和30ng/g,葡萄叶中除草剂浓度100~1000 ng/g成线性关系,空白葡萄叶中添加2甲4氯、2,4-滴和2,4-滴丙酸200ng/g的平均回收率分别为98.8%、101.3%和103.1%,回收率的变异系数分别为11.4%、11.0%和9.3%。结论本文方法检测被毒害的葡萄叶中3种除草剂是灵敏和准确的。     

工会要努力把握劳动关系主导权

我国新型劳动关系的建立,从严格意义上讲始于劳动法的颁布,在这十多年间,由于种种体制原因,劳动关系的主导权始终掌握在所有者和管理者手中,致使现阶段劳动关系存在着某些缺陷,劳动者的合法权益还不能得到切实有效的维护.为使工会更好的发挥维权作用,必须把劳动关系的主导权掌握在工会和广大职工的手中,为此工会在构建劳动关系和谐企业中,一方面要完善四项基本制度;另一方面要建立一套内外补充的长效、完善的维权机制.