质疑不可质疑者——对“以事实为根据”原则的否定性讨论

“以事实为根据”原则的权威是建立在缺乏理性分析的信念之上的 ;“案件事实”在司法领域和诉讼领域过程中是已经虚无化的存在 ;“以事实为根据”的原则是阻碍中国证据规则研究深入发展的重要因素之一。     

论中国共产党的政治优势

正确认识共产党及中国共产党的优势,研究在新形势下保持并发挥党的优势,对于推动党的先进性建设具有重大的意义。不论是马克思、列宁,还是毛泽东、邓小平和江泽民,在他们的理论思维中,党的优势是同党的性质、党的战斗力、党的先进性和党的前途联系起来的。党的优势问题,既是马克思主义的重要理论观点,又是马克思主义的重要思想方法。党的优势主要有中国共产党是在马克思主义的指导下成长起来的,马克思主义是共产党的立党之本;中国共产党在极其艰苦复杂的条件下,同国内外的敌人进行了军事的、政治的、外交的、思想文化的等多种形式的斗争,积累了丰富的经验;中国共产党始终同工人、农民、知识分子等广大人民群众同甘共苦,保持着血肉联系,并通过强有力的思想政治工作,使人民紧紧地团结在党的周围等十个方面的政治优势。     

华人企业家族制经营的特征与前景

华人企业家族制经营的基本特征是关系主义。关系主义在企业经营方式上主要体现为对员工的安置及企业管理人员的选择。华人企业家族制经营的形成有一定的社会历史文化背景,它的出现既有理性因素,也有消极因素。家族式治理结构与现代企业治理结构的不同程度、不同形式的有机结合,将是这类企业经营方式演变的趋势。     

袭警案件频发的思考

当前袭警案件频发,给社会、公安机关及民警带来很大危害.袭警案件频发的原因是多方面的,包括社会原因、公安机关及民警自身原因和法律制度原因等.应该采取强化全社会维护执法权威的意识,建立相应的法律环境,及时惩处袭警犯罪,抓好公安队伍自身建设,积极构建警民和谐关系等措施,最大限度地减少袭警案件的发生,保护民警的合法权益.     

完善工会工作长效机制的思考

工会工作长效机制建设是创新工会工作的重要组成部分,致力于工会工作长效机制建设,促进工会工作从短期活动型向长效机制型转变,以保证工会工作的稳定性和连续性,最大限度地把基层工会组织的活力激发出来,推动工会工作全面发展.     

行政事业单位领导干部与普通工作人员快乐状况比较——以浙江省为例的实证分析

组织内部的和谐发展状况决定了组织成员的精神感受与苦乐体验,进而影响组织成员的工作热情与责任心,并最终决定着组织运作效率。我们以浙江省行政事业单位为研究案例,着重探讨组织内部不同职位工作人员的苦乐感受差异。期望我们的分析结论对改良我国行政事业单位全体职工的整体工作与生活品质有所启示,对推动我国和谐组织、和谐社会的建设有所增益。     

领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨

评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象的行为反应观察记录并归类,整合观察结果并决策。     

我国城镇居民的消费结构实证分析

利用扩展线性支出系统对中国城镇居民的消费结构进行实证分析 ,发现总体消费水平提高困难 ,居民消费已转向设备的更新换代和一些高档耐用品。要刺激消费必须努力提高城镇居民的收入水平 ,加快完善社会保障制度 ,完善消费信贷。     

对我国现行民事诉讼调解制度的反思及重构

民事诉讼中调解制度的废存与改革问题一直是学界争论的热点问题.我国民事诉讼调解无疑有其合理性,其解决纠纷的高效性是有目共睹的,而这正是纠纷日益膨胀的今天所必须的,但目前我国民事诉讼中实行的调审合一制度不仅没有发挥调解的优势,反而在扭曲调解制度的同时破坏了审判的公正性.因而应寻求一种既能充分发挥调解优势,又能保证审判的公正性的新制度,即调审分立制度.     

运用与借鉴现代心理学方法提升思想政治工作的针对性与实效性

随着经济社会的不断发展变化,当前的公安队伍建设面临着不容回避的思想困惑和巨大的工作压力,传统的思想政治工作体系在针对性、实效性等方面存在着明显的不足。而运用与借鉴现代心理学方法,建立民警心理服务工作机制,将是一种新的实践和方法,其以独特的工作视角,在提升公安思想政治工作的针对性、实效性及促进公安队伍建设方面,将发挥出一种不可替代的特殊作用。