仁护民主:现代民主与中国传统的结合——牟宗三思路的缺陷及其出路

在中国人对民主和传统产生双重渴望的今天,能否在二者之间发现更紧密的关联,是中国政治学面临的一大挑战。牟宗三看到了仁与民主之间的紧张关系,主张通过仁的自我坎陷的方式,为民主开出一块独立于道德的自我运行空间。这种努力并不怎么成功,主要是因为牟宗三对民主的理解有缺陷。如果看到民主的宽广和优质的含义,就会发现仁与民主之间有更直接的关联,由此可以产生一种"仁护民主"的理念。这种民主可以理解为仁的公共运用与个体运用的结合,它所要形成的是一种有仁有义、相互关怀、公益涌现的民主社会,而不是冷酷无情、相互算计、私欲横行的政治竞技场。     

施工企业的造价管理与成本控制

工程项目的造价管理和成本控制能力直接决定了施工企业的生存和发展。施工企业只有强化内功,全面推行工程造价管理,从企业日常管理到工程项目招投标阶段、施工准备阶段、施工阶段等方面建立一整套强化和完善成本控制系统,不断提高企业管理水平,才能实现企业经济效益最大化。     

Address at the ＂Great Wall Peace Forum＂

On the occasion of 60^th anniversary of new China, China NGO Network for International Exchanges （CNIE） and China Great Wall Society have cosponsored the ＂Great Wall Peace Forum＂. Friends, experts and scholars from China and abroad are gathering here in Shanhaiguan to exchange views on the topic of peace. We hope that everyone speaks his mind freely, offers advice and suggestions for the cause of world peace.     

越南劳动者罢工制度探析

越南<劳动法>确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷.对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决.近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了避免非法罢工事件的频繁发生,以利于开放政策的顺利实施.     

现代性困境、住房商品化与共同体的重构

现代社会的内在结构导致了城市共同体及其精神培育陷入困境,而近年来住房商品化加剧了这种困境。但基于人类生存的内在要求,走出这一困局的可能性依然是存在的。当前需要努力解决的问题是为城市共同体及其精神的培育寻找可行的路径。     

思南县文化旅游产业发展的思考

文化是一个国家和地区的灵魂,而旅游的一个国家和地区发展鲜活的标志景态。文化与旅游有着不可切断的联系。对思南县文化旅游业的发展进行探索思考。     

批判的精神与责任

书名： A Critique of Adjudication,{fin de sié cle} 作者： Duncan Kennedy 出版： Cambridge,MA:Harvard University Press 1997 评论人：臧东升,美国哈佛大学法学院,法学博士。 书评 　　肯尼迪教授对于中国研究法学理论的学者来说不算是陌生的, 80年代后半期介绍和评价美国批判法学的作品对肯尼迪教授多有所涉及,〔 1〕 90年代中期由中国人民大学朱景文教授主持的美国批判法律研究运动的研究中对肯尼迪教授有比较多的介绍。〔 2〕我国学者对他的理论魅力及在批判法学中的领袖地位给予充分肯定,并对他的理论动向有比较浓厚…     

警务模式变革与社会管理创新的共进

社会管理创新的目标之一是秩序,公安机关的社会管理创新主要是通过警务模式的调整来增进社会秩序.公安机关的警务模式变革和社会管理创新理应相辅相成、互动共进: 第一,以信息警务模式引领,社会治安管理转型升级.     

中国问题的市场化应对与纠偏

市场化国家通过社会政策修复扭曲的市场的方法应对经济和社会危机。1990年代以来,中国经济增长面临着内需不足而过于依赖出口与投资的危机。与市场化国家相左,中国应对危机的选择是将公共物品市场化,将社会推向了市场,这成为今天诸多社会矛盾与冲突的根源。要化解危机,需将社会＂去市场化＂,以社会再造应对危机。     

末位淘汰制度的司法运用

【裁判要旨】末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡企业用人自主权,综合判断末位淘汰考核机制的具体内容是否具有合法性。