家庭的民事主体地位探究

家庭在我国历史上曾经长期担任着民事主体的角色,但是由于种种原因,在目前的民事制度中它还不具备独立的民事主体的地位。这种状况随着社会的发展已经日益显示出它的弊端,赋予家庭以独立的民事主体的地位是社会发展的客观需要,它有利于家庭以自己的名义更加广泛地参与到社会生活中去,为推动社会经济的发展起到积极的作用。     

危害国家安全罪的理论展开——以马克思列宁主义为视角

危害国家安全罪是严重危害社会的行为,历来是我国刑法重点打击的对象.马克思列宁主义有关危害国家安全罪的精辟阐述,为我们研究危害国家安全罪奠定了理论基础,指明了实践方向.马克思主义对犯罪问题的经典剖析产生了危害国家安全罪的思想萌芽,列宁主义以其阶级斗争和政治斗争的丰富经验,明确提出有关国事罪的系列理论,彰显危害国家安全罪理...     

知识产权战略实施的全面发展观研究

本文在指出科学发展观的全面发展观对当下知识产权战略的实施具有重大的指导意义前提下,首先介绍全面发展观的理论内涵和提出的现实背景,对知识产权战略实施与全面发展观两者之间的关系做了深入研究。     

舆论监督与司法独立的沟通与平衡——以中美"媒介审判"为视角

司法与传媒作为担负基本人权实现的机构,它们的终极目的是一致的,都是为了追求社会公正、正义的实现,所不同的仅仅是它们的运作机制和采用的方式。     

The Comeback and Prospect of the Taliban

In the ensuing two to three years after the downfall of the Taliban regime, there were comparatively few incidents of violence in Afghanistan and the situation was once relatively stable. The Karzai administration was gradually on the right track in its development and some progress was made in the process of economic and social reconstruction in Afghanistan. From 2005, however, the Taliban forces＇ attacks were on the rise and the security situation in Afghanistan constantly deteriorated. In the past three years, particularly since 2008, the capacity and activities of the Taliban forces grew tremendously and its area of control expanded incessantly. The comeback of the Taliban has become a reality.     

就业与再就业:政府行为选择与市场原则取向

一、就业与再就业：多年累积的问题 　　　　客观地讲，我国无论政府或个人在就业问题上的态度大都比西方发达国家努力得多。但是，由于社会保障制度不健全，过高的失业率对社会稳定及失业者的生活与心理压力使就业与再就业不能不成为普遍关注的问题。历史地看，近年集中表现出来的失业现象，是一个多年累积的连锁性问题。 　　　　从市场化改革进程看，各项改革措施都不同程度地在就业问题上留下了难以回避的现实。 (1)1994年以后，当经济增长方式转变作为中国的一大课题时，由粗放型经济向集约型经济转变中必然出现在业人员数量与结构的重…     

当代埃及威权主义政治合法性的构建

1952年七月革命后,埃及建立起威权主义的政治统治模式。埃及之所以走上这条道路,从宏观角度分析其合法性构成至少具有三方面因素:首先,历史上根深蒂固的专制主义政治传统提供了长期而普遍的相适应心理环境,使人们在一定历史时期内能够接受威权主义统治;其次,革命后埃及加快现代化进程的经济政治动员,客观上要求威权主义政府的强力推动;最后,纳赛尔特性,以及纳赛尔、萨达特和穆巴拉克三任总统,都具有强烈的威权主义政治诉求所强制构成的合法性。     

解放思想观念构建的四个维度

解放思想这一特定话语在新时期重新出现所面临的第一个问题就是要取得行为主体的认同。要取得行为主体的认同，必须从四个维度对解放思想进行观念构建。这四个维度就是即什么是解放思想，为什么要解放思想，怎样解放思想，衡量恩想解放的标准是什么。只有将解放思想的这四个维度从观念上构建起来，解放思想才能内化为人的自觉，在社会上形成合力，推动社会发展。     

劳动领域新法对企业用工的影响

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及劳动社会保障部有关规章（以下概称为“新法”）的颁布和实施，是中国劳动和社会保障法制建设中一个重要里程碑，标志着劳动用工制度新时期的到来。在新法加强对劳动者保护的形势下。用人单位应积极适应新法，改善劳动用工管理，合理地避免用工风险、节约用工成本和避免违法成本。