陕西省罪犯收押及相关情况的调研与思考

监狱作为维护社会和谐稳定大局的中坚力量，作为中国特色社会主义事业的忠实捍卫者和建设者，在新的形势下监狱工作的准确定位和刑罚执行职能何以发挥，“首要标准”何以贯彻落实，如何体现监狱工作的人民性、政治性和法律性特征等等一系列重点、难点问题突出地摆在了我们面前。特别是在当前监狱押犯急剧上升关押爆满的特殊时期，探索解决制约监狱工作发展的瓶颈因素，创新监狱工作科学发展的新路子，不得不引起我们的思考。     

共产国际代表大会中国参加者之考证(一)

从1919年3月共产国际成立到1943年6月共产国际解散共经历了24年。其间，共举行了七次代表大会，每次都有中国人参加。参加者多数是中国共产党的代表，也有其他党派和组织的代表。究竟哪些人参加了共产国际的代表大会，众说纷纭。笔者根据有关资料分述于后。     

共同侵权诉讼的性质及部分免责的效力——试析《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2004年5月1日生效施行,该解释解决了人身损害案件审理实践中存在的诸多问题,如本解释第五条在确定共同侵权的性质、赔偿权利人部分免责的效力、共同侵权人内部赔偿份额确定及法院的释明义务等方面为审判实践指引了方向,但在审判适用中,基于不同的理解,也产生了不同的声音,笔者试就此条解释谈谈初浅见解。     

共产国际、苏联的“左”倾错误对中国革命的影响

共产国际存在的24年中,它的"左"倾错误始终伴随其中,虽然所处的时代不同、其理论的表现形式不同、实施的强弱程度不同,但在实践中所造成的危害,特别对中国革命的负面影响是极其严重的,在21世纪的今天,特别是中国共产党十六大后,如何在全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面进程中,避免"左"右倾错误的干扰,特别是"左"倾错误的破坏性干扰,再重温那段历史是十分必要的.     

案犯作案失败的归因研究

探讨行为的原因与分析因果关系的各种理论叫归因论。本研究依据归因理论,采用自编的行为归因问卷,对九十九名犯罪嫌疑人试测,并对测试结果作了分析,以期为侦查及审讯、监管工作提供参考。     

修辞方法对司法的贡献与制约

在寻求裁判合理性的诸多方法中,修辞具有独特的优势。它不仅注意到了人在裁判活动中的主体性作用,还通过扩展理性的边界增强了司法裁判的实践面向。此外,它还为司法价值判断提供了一套具体的技术和方案。然而,修辞方法也存在着一定的局限。一方面,它在解决司法确定性问题上存在不足,另一方面,现有的修辞理论和方案在实践中也难于保证裁判合理性的实现。修辞只能在与其他方法的互补作用中才能获得恰当的方法论地位。     

俄罗斯政党制度及其改革

俄罗斯政党体制历经4个时期的演变,完成了由无序、混乱到有序、稳定的发展过程。然而,与西方国家传统的政党政治相比,俄罗斯的政党制度存在着明显缺陷:其一,政党的发育不足,缺乏有广泛群众基础的大党。其二,政党的地位和作用受到限制。其三,政党与政权相脱节。普京执政以来,俄罗斯议会中首次出现了起主导作用的“政权党”。为进一步巩固“政权党”的地位,实现政党与政权、政党利益与政权利益的真正结合,普京提出了一系列改革俄罗斯政党制度的措施,其核心内容是:政权可以利用行政手段,对威胁政权稳定的政党实行监督;在俄罗斯建立一个由几个大党组成的多党政体;在政权力量的作用下,促使“政权党”最终成为真正意义上的执政党。但是,普京政党制度改革的结果,一方面固然有利于加强“政权党”的作用与政权对政党的控制,但另一方面也对执政党和现政权的优势地位提出了新的挑战。     

俄罗斯物权立法的现代化进程

俄罗斯物权立法的现代化经历了两个多世纪的艰难曲折,仍在徘徊之中。究其原因主要在于非西方国家现代化道路选择的非自主性所导致的现代立法模式与俄罗斯本土社会文化的不相融,以至于在俄罗斯物权立法现代性的旨向中呈现出传统与现代交织的画面,导致现代化进程面临困境。作者从俄罗斯社会文化传统、社会变革的模式、民族性格和地理环境方面分析了与俄罗斯物权立法现代化相背离的阻碍因素,不仅有利于理解俄罗斯物权立法的现代化进程,同时也为克服中国物权立法中的各种阻碍因素提供了借鉴的范式。     

我国农村社会保障制度建设的政府责任浅析

农村社会保障制度建设是解决三农问题、建设社会主义新农村的核心内容。政府是农村社会保障的责任主体,也是农村社会保障制度建设的责任主体。为此,政府承担着相应的宪法责任、政治责任、立法责任、财政责任和监管责任。但我国在农村社会保障制度建设中,政府责任还存在诸多缺失,如何落实和完善政府在农村社会保障制度建设中的相关责任,是一个值得研究的重要课题。     

论中国导游薪酬体系重构

现行导游薪酬制度中的种种不合理性严重影响并挫伤了导游的服务质量和积极性,阻碍了中国旅游业的健康发展,鉴于此,有必要重构中国导游薪酬体系:即创建以个性化特征为基础的导游薪酬体系(主要由内在薪酬与外在薪酬构成),重新设计导游薪酬等级,并选用激励性的计酬方式.