共享发展理念与全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化国家

在五大发展理念中,共享发展理念揭示了发展的价值取向,揭示了当代中国发展的根本出发点和落脚点.可从以下几个方面深刻把握共享发展理念:包括共享发展理念在内的五大发展理念,同马克思主义政治经济学的许多观点是相通的,体现了守正创新的理论品格;共享发展理念体现的是逐步实现共同富裕的要求,体现了人民至上的价值追求;共享发展注重的是解决社会公平正义问题,体现了鲜明的问题导向;新发展理念是一个系统的理论体系,要统一贯彻,不能顾此失彼、相互替代.在决胜全面建成小康社会过程中,我们党带领人民,坚持共享发展,不断把"蛋糕"做大,并不断把"蛋糕"分好,积累了宝贵的经验,其中尤为重要的有以下三点:一是坚持中国共产党的领导;二是坚持以人民为中心的发展思想;三是坚持全面深化改革.在全面建设社会主义现代化国家新征程上,必须继续深入践行共享发展理念,以推进区域协调发展为抓手,破解地区差距问题;以全面推进乡村振兴为抓手,破解城乡差距问题;以完善收入分配格局为抓手,破解收入差距问题,着力增进人民福祉,扎实推进共同富裕.     

我国财政政策与货币政策的演变、内容及特点——改革开放近四十年的回顾与总结

按照1978~1992年、1993~1998年、1999~2007年、2008~2010年、2011年至今五个时期的划分,系统回顾与总结了改革开放近四十年来我国财政政策、货币政策的演变历程与主要内容。四十年来,我国财政政策、货币政策表现出了政策力度趋小,调整周期趋缓,政策作用对象与目标趋于多元化,政策操作由相机抉择向相机抉择与规则型并存的方向转化,政策调控手段由直接向间接转化,调控模式由单一性（相机调控）向多样性（区间调控、定向调控、相机调控）转化的特点。     

发挥好企业科技创新主体作用

加快实现国家高水平科技自立自强,要强化企业科技创新主体地位,关键是深入推进微观企业的发展方式、发展动力、发展质量的根本变革,形成以企业创新为主导的创新驱动型经济。在发挥好企业家在推进企业战略转型、建立企业内生化创新机制中的核心作用的同时,从增加单位企业的研发强度、切实深化资本市场改革、形成强大的链合创新生态、持续优化创新发展环境等方面入手,推动企业创新发展,为高质量发展提供科技支撑。     

坚持和发展劳动价值论 探索社会主义收入分配的新特点

劳动价值论的核心问题,是创造商品价值的源泉问题.马克思的劳动价值论科学地提示了人类的抽象劳动是创造价值的唯一源泉.劳动价值论的这一根本性的真理没有过时,必须坚持.在社会主义市场经济条件下,我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式,资本收入不能等同于剥削.     

西部大开发必须先挣开经济发展的“制度瓶颈”

市场经济制度残缺、城市化进程受阻和所有制结构单一是制约西部经济高效发展的重要制度原因。西部地区要把握好西部大开发的机遇,关键要正视制度在经济发展中的关键作用,大胆进行制度创新,挣开制约西部经济发展的“制度瓶颈”。 　　制度落后制约了西部经济增长 　　综观东西部经济发展过程与差距,西部经济发展落后的根源在于其“制度落后”,在于多年以来制度创新不足,传统计划经济制度和相应的思想观念根深蒂固,市场化、城市化进程缓慢,使西部地区的“资源优势”无法变成“效益优势”。 　　首先,西部地区计划经济体制退出缓慢,…     

推动全面深化改革实现新突破——学习《习近平谈治国理政》第三卷系列党课之七

本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的广大党员、干部和群众通过本课的学习,充分认识并深刻把握《习近平谈治国理政》第三卷第六专题"推动全面深化改革实现新突破"重要论述的精髓要义。不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新,不断开启全面建设社会主义现代化国家新征程。     

构建社会主义经济和谐的一般历程与现存制度缺陷

构建社会主义经济和谐既是社会主义市场制度不断完善的过程,又是产业结构高度化,二元经济结构向现代经济结构过渡的过程;构建和谐的社会主义经济与现存制度的冲突主要表现在与基本经济制度相配套的具体制度安排的缺失以及对“三农”进行保护和支持的可持续发展的、有效率的机制的缺乏。探求建立符合社会主义价值原则而且与现代产权制度相兼容的新型所有制,是解决当前矛盾的可行路径。     

对我国消费价格持续走低的经济学分析

本文对2001年9月以来我国居民消费价格持续走低的原因及对经济发展的利弊进行了分析,探讨了争取有利结果的对策。     

21世纪领导能力导向

站在21世纪的门槛上眺望未来,人类在20世纪所经历的社会政治、经济、科技、文化等诸多意义深远而影响巨大的发展与变革将继续下去并不断扩大和加强.与此同时,在新的世纪,我们还将面临许多新的矛盾与挑战.走向未来的各级领导者,仅仅依靠在20世纪积累的经验和方法已不足以领导未来的环境、未来的组织、未来的人.各级领导者要应对挑战,驾驭未来,关键要从以下几个方面锤炼和提高自己.