国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素，政策性因素等原因，导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高，企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序，体现公平与效率的原则，必须引入竞争机制，降低垄断水平；清理整顿工资外收入，规范收入来源；降低人工成本，逐步拉开企业内分配差距。实徒工资总额管理，健全工资水平管理体制，加大宏观调控力度，理顺收入分配秩序。     

论全面建设小康社会的文化走向

全面建设小康社会的思想有着深刻的思想意蕴,从总体小康到全面小康标志着两个不同水平的明发展阶段。化小康是全面建设小康社会的化发展指标,是中国共产党代表中国先进化前进方向的目标指向,是提升中国人精神生活品位的实践选择。建设化小康与中国先进生产力的发展要求相符合,体现着当代人更高的明追求。在当代化建设中,培育全民族的道德精神是建设化小康,提高中国人精神生活品位的核心内容。     

新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体.新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在"三新"就业中的职工权益保护难题等挑战.面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,...