论可持续发展的伦理蕴涵

作为一种全面的社会发展观，可持续发展的理论蕴涵是多层次、多方面的。本文通过对其含义的理论分析，旨在揭示隐藏在其含义及其含义结构之中的伦理蕴涵。本文认为，可持续发展基本的伦理蕴涵是：它以总体人类的类标准作为首要的价值指向，然后通过生态学基础上的界限跃升又显示出生态整体主义的价值倾向，并且以重构权利义务关系来区分出道德顾客和道德代理人的方式整合了自身的伦理蕴涵。     

从沙里亚蒂思想看伊斯兰革命

阿里·沙里亚蒂是伊斯兰革命的三大著名理论家[1]之一,也是伊斯兰革命早期最重要的理论家.然而,他的激进思想,就其实质而言,与当时第三世界理论家(即西方所谓"第三世界主义者")的理论框架和内容有本质上的相似性与一致性,表现出强烈的"民族主义"情绪和突出的"社会主义"倾向.伊斯兰革命早期阶段所呈现的民族民主性质与沙里亚蒂的思想特征完全一致,后者也部分地折射出伊斯兰革命性质的复杂性.     

扩大农民有序政治参与的路径思考

改革开放以来,农民的政治参与行为极大地促进了农村民主的发展.但是,农民的参与行为还需要加以引导以使其向有序参与发展.在现阶段,扩大农民有序政治参与,一要提升农民政治素质,增强扩大农民有序政治参与的主体动力;二要完善政治参与制度,拓宽扩大农民有序政治参与的制度渠道;三要着力营造良好的农村经济、文化及社会环境,改善扩大农民有序政治参与的环境.     

澳大利亚儿童救助热线服务:特点、成效和展望

澳大利亚儿童救助热线服务开设于20世纪90年代,主要内容包括咨询与支持服务、网站、儿童救助热线学校项目和儿童热线圈等,兼具咨询、辅导和救助等功能。服务大致经历了扩大服务范围、增加服务途径和丰富服务内容等三个发展阶段,具有以“儿童”为中心、服务流程严谨、服务形式灵活多样等特点。在解决儿童和青少年安全问题、提升儿童和青少年安全素养和构建儿童和青少年社会保护网络等方面,均取得了较好成效。服务将进一步实现网络咨询服务的普及化和实时化,咨询队伍的专业化、专门化和服务供给模式的创新化。     

企业跨国经营中的文化冲突与整合

随着经济全球化与一体化的发展, 文化在提升企业竞争力中的作用愈益显现。由于 不同文化背景下, 人们价值观的差异、企业管理模式的不同、民族歧视、沟通误会、政治信仰及文化 差距等因素的影响, 造成了企业文化冲突。文化冲突影响了跨国企业经营管理者与当地员工的和 谐关系, 造成市场机会的损失和组织机构的低效率及制约了跨国企业全球战略的实施。因此, 应采 取有效措施:一是树立正确的文化态度;二是正确识别文化差异;三是实现多元文化的参与及融合; 四是促进跨文化培训;五是提高企业管理者文化素养;六是强化双方员工的沟通与交流;七是建立 学习型企业文化。通过多种途径, 化解文化冲突, 促使文化融合。     

也论尧文化——兼与高邮发祥说商榷

尧文化是标志着华夏文明孕育形成时期的文化,它发祥于华夏族、华夏文明的肇兴之地晋南,这已为陶寺文化遗址群所证实。高邮发祥说,无论是论证的方法,还是论证的结论,都值得商榷。     

《野蔷薇》:处于男权意识樊篱中的女性命运

茅盾早年致力于对妇女解放问题的研究,除了理论上的关注,他还在小说中创造了时代女性形象系列。《野蔷薇》即是茅盾对时代女性的塑造。他在他的女主角身上所闪现出复杂矛盾的心绪:尽管在作品中他大多采用的是女性视角,但是男权意识却挥之不去,成为他难以跨越的障碍。     

试论网络伦理的构建

随着网络社会的形成与发展,网络伦理的构建亦成为必然。构建网络伦理应遵循“全民原则”、自主自律原则和“无害原则”。具体实现途径为:加强网民自我角色意识、自我道德意识的培养;健全网络伦理道德的维护机制;健全网络法制,加强执法力度。