价值观的层次与核心价值观的形成

人们对价值问题的认识形成了价值观。它包括五个层次的内容：价值的主体及主体之间的关系、价值的内容及其排序、创造价值的途径、分配价值的原则、以及根据以上四个内容形成的关于理想社会制度的构想。这五个层次内容的核心观念构成了核心价值观，它展现了主体所期望和倡导的价值问题的解决方案。社会制度的核心价值观需要成为凝聚社会共识的思想基础。     

以弘扬延安精神推动培育军人忠诚于党的优秀品质

延安精神是我党在延安时期的革命斗争实践中所形成的精神体系,是党中央领导全党和全国人民建设中国特色社会主义精神支柱和现实需要.坚定正确的政治方向,全心全意为人民服务,实事求是的思想路线,自力更生、艰苦奋斗的创业,是延安精神的集中体现,也是我党我军的宝贵财富.     

高校院系统战工作研究与实践

在全面推进社会主义依法治国的进程中,在改革不断深化和反腐倡廉不断加强的新形势下,高校统战工作出现了新情况、新特点.切实加强高校院系统战工作,是高校发展的需要,是院系自身发展的需要,是院系进一步深化改革的需要;切实加强高校院系统战工作,有利于吸引人才、壮大师资队伍力量,有利于提高教学科研水平和质量,有利于高校改革、发展和稳定.     

延安知识分子群体对马克思主义中国化的探索与贡献

延安时期,知识分子群体在中国共产党的领导下翻译推介马列经典著作,研究与宣传马克思主义理论,推动毛泽东思想的理论构建,为马克思主义中国化做出了探索和贡献。本文从三个方面就这一问题进行梳理和研究。     

关于当前军事文化建设的多维思考

军事文化的内涵外延需要明确界定，对军事文化应作狭义的理解，即军事文化是军事实践中创造的精神成果的总和，但在文化观上要有大文化的视野；军事文化建设的目标需要科学定位，坚持先进军事文化前进方向，以科学发展为主题，把培育当代革命军人核心价值观作为根本任务，以改革创新为动力，以满足官兵精神文化需求为出发点和落脚点；军事文化建设需要选择正确的路径，紧紧围绕军队建设的中心任务，坚持聚焦主题、服务主线，始终着眼促进官兵全面发展加强基层文化建设，以军事综合创新为基本方法，进一步加强文化队伍建设。     

信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。     

把握中国特色社会主义自觉自信的主要着力点

培养高度的理论自觉自信、政治自觉自信、文化自觉自信和实践自觉自信,是把握中国特色社会主义自觉自信的主要着力点。在新的历史条件下,我们要坚持和发展中国特色社会主义,就必须以高度的自觉自信,不断丰富中国特色社会主义理论体系,坚持和完善中国特色社会主义制度,大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚持和拓展中国特色社会主义道路。     

倾心编辑 潜心治学——谈军校学术期刊编辑如何践行雷锋精神

在近半世纪的历史传承中,雷锋精神已经成为中华民族的实践理性,将雷锋精神的实践立足于本职工作,是真正可靠、真正有生命力的途径。与雷锋精神的时代践行特征具有同向性的学术期刊编辑,在编辑工作中践行雷锋精神要做到：坚定信念、服从大局、守＂土＂有责,奉献作者、服务读者、学术济民,爱岗敬业、忠于职守、精益求精,潜心治学、博约相谐、自强不息。     

试析抗美援朝战争对新中国“积极防御”战略方针确立的影响

"积极防御"是新中国建立后,党中央基于对国内外现实情况正确认识和客观分析制定的战略方针。抗美援朝战争对"积极防御"战略方针的确立具有深远影响,并为其"后发制人"战略原则和"持久作战"战略手段的确立提供了实践参考。     

坚定不移走中国特色社会主义伟大道路

坚定不移走中国特色社会主义伟大道路,是中国近现代历史发展的必然选择;坚定不移走中国特色社会主义伟大道路,是因为这条道路的开辟和发展来之不易;坚定不移走中国特色社会主义伟大道路,根本原因是这条道路所取得成就是一部壮丽的史诗;坚定不移走中国特色社会主义伟大道路,才能对人类文明发展作出更大的贡献。