关于全面建设小康社会的多层次目标体系

江泽民同志在党的十六大报告中明确指出 ,党在本世纪头 2 0年的奋斗目标是全面建设小康社会。这一目标的提出确立了中国特色社会主义在新世纪的根本走向 ,具有鲜明的中国特色和时代特色。全面建设小康社会是一个多层次的目标体系。其中 ,经济发展是首要目标 ,经济、政治、文化全面协调发展是关键所在 ,代表最广大人民的根本利益、推进人的全面发展是其出发点和归宿。     

把握新形势新任务 开创工作新局面

一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研，全面准确掌握我市公务员的基本情况，重点分析实施公务员法面临的新问题，研究对策措施。待公务员法实施方案下发后，本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位，合理确定公务员职务与级别，规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来，列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理，修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法，建立“公务员的菜单培训”体系。     

六大法则留人才 企业高管解读员工离职危机（连载四）

好马也吃“回头草” 在现代企业人才管理上，好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是：如果一个人与企业有过一段联系（如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等）．雇用他就比较容易．因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业，把工作推销给他会更难。     

积极推进新形势下企业党建工作

新形势下推进企业党建工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧密结合企业自身经营发展实践来开展;必须坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设整体推进的方针,提高企业党建工作的整体水平;必须坚持开拓创新,与时俱进。     

浅谈企业如何留念人才

企业要在激烈的竞争中立足、发展，必须加强人力资源的开发与管理，必须拥有一批高素质的人才。     

非正式制度对于中国乡镇企业研究的重要性

传统与现代并非二元对立,现代化并不意味传统的消亡,中国乡镇企业运行中非正式制度的重要作用正说明了这一点,传统因素与现代因素在乡镇企业中统一了起来。只有充分认识非正式制度对于乡镇企业的重要意义,我们才能更深刻地认识乡镇企业和农村经济的本质,这对于建设中国特色社会主义市场经济有极为重要的意义。     

把国民经济这个“蛋糕”做大、做优、切好——就“十一五”规划访国家发展和改革委员会主任马凯

马凯，国家发展和改革委员会主任，作为“十一五”规划的重要起草编制部门的负责人，他已成为近年来媒体的聚焦人物。为了对我国经济走势有一个准确的判断，并为下一步出台的各项政策提供意见和建议，这几年，马凯数次率队到全国各地进行“十一五”规划思路调研．深入到各地企业、工业区、街道、农村进行考察，并召开了企业家座谈会和省市区政府有关部门座谈会，听取各地关于“十一五”规划的发展思路，以及高新技术产业、外向型经济发展和能源、交通、资源、环境等对经济社会发展支撑情况的汇报。他说：“希望通过调查研究对我国经济走势有一个准确的判断，并对下一步出台的各项政策采纳意见和建议。”     

让孩子拥有责任感更能“成龙成凤”

半期考试后的一个星期五下午，学校召开家长会，四（2）班的班主任刘老师介绍了该班刚满10岁的学生赵东的情况：赵东不但思想品德好，年年评为优秀少先队员．而且，每期期中、期末语文、数学都考双百分，每年被学校评为“三好学生”。刘老师讲，赵东勤奋好学，又爱动脑筋，速算、抢答都是最先完成；思考题、做作文也是做得最好。还有好几个家长说，     

提高职代会质量要把好“四关”

开好职工代表大会，依法落实各项职权，是落实“依靠”方针，确立职工主人翁地位的保证，是协调劳动关系，构建和谐企业的具体体现。随着形势发展变化，党和国家通过法律、法规和政策，赋予了职代会许多新的内容和权利，职代会的内容和表达方式因此面临着新的问题、新的情况。如何在新的历史条件下，提高职代会质量，已成为当前从事企业民主管理的各级工会干部应思考的重要课题。