为我省西部大开发提供人才保障

2000年是世纪交替的重要一年，做好2000年的人事工作具有承前启后的重大意义。中央和省上关于经济改革发展的任务和目标，给人事人才工作融入经济建设大循环开辟了更为广阔的领域。我们一定要把握全局，在大局下找准位置，根据经济社会发展的新任务、新要求，确定今年人事工作的总体思路。     

铜川市公安局积极推行科级干部竞争上岗

中共户县组织部、宣传部和人事劳动局共同承办的“做人民满意的公务员”演讲比赛于1999年12月17日上午在户县招待所举行。市上有关部门领导和县委、县政府领导参加了比赛。     

请重视人大代表的反对票

在人大代表投票表决通过某项法律、审议通过某级政府工作报告、决定重大事项和人事任免时，一般都会有少部分人大代表投反对票或弃权票。这部分反对票虽少，不会影响到某项决议的通过，但我们应当重视这种反对意见的存在，并从这种反对意见中找出存在的问题和工作中的不足，尽量减少工作中的失误、用人上的失策。     

乐陵市人大“三权”并行 剑指执法不良

近年来，乐陵市人大常委会不断探索实践保障宪法和法律法规贯彻实施的有效途径，把决定权、监督权、人事任免权“三权”并用，力推执法责任和错案责任追究落实，着力破解有法不依、执法不严、执法犯法等各种类型的不良、不当执法行为，促进了“一府两院”依法行政、公正司法，确保了宪法和法律的有效实施。     

丰子恺与子女立“约法”

上级人事监察领导下到某局，拟对该局班子及班子成员进行年度民主测评。     

雍正朝选官制改革强化了中国的官僚体制

依据马克斯·韦伯的官僚制理论,从保举题补制度、皇帝人事权(人事因素)、捐纳制度(经济因素)和科举制度(文化因素)等层面来透视雍正朝的选官特点和各选官要素之间的关系,可以看到雍正对官制的改革使“康乾盛世”有了组织保障,同时也增强了政治和行政的非理性因素,使中国官僚体制的近代转型更为困难。     

蓟县人事局为企业提供全方位人才服务

市委换届工作会议后．中共蓟县县委迅速启动换届准备工作．并就严肃换届组织人事纪律，营造风清气正换届环境．重点推行了五项保障措施：一是县委常委带头学习、领会中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，印发换届期间组织人事纪律的通知。要求乡镇党委组织乡村两级党员干部认真学习贯彻。     

绿叶的情怀

叶子是平凡的，却也是伟大的。它没有牡丹的雍荣华贵，也没有桂花的清香溢远，更没有水仙的清柔与素雅。然而，就是它们，用生命的血汗凝成的绿色向人们显示着希望，传递着春的信息。她，就是这样一片普通的绿叶，在人事编制岗位上，用无私奉献、一丝不苟、尽职尽责的求实精神，诠释着一名人事干部公道正派的本色。她，就是集安市委组织部副部长、人事局局长曲辉。