制造业工程人才教育新趋势及国际资源的利用

众所周知，一个国家的制造工业代表着其整个工业技术发展的水平。由于历史原因，我国大多数制造企业目前仍依靠着传统的信息传递方式、管理方式和陈旧的设备，这使我国的工业产品质量差、更新慢、消耗高，整个行业的水平比国际先进水平相差约20年。近些年来，通过863／CIMS计划的实施，经过近万名专家、技术人员的不懈努力，我国CIMS在应用示范工程、重大关键技术攻关、目标产品开发和应用基础研究等方面取得了重大进展。     

经贸类大学后续英语课程教学要“以需求为本”

如何以《大学英语课程教学要求(试行)》的公布为契机,完善大学英语特别是大学后续英语教学,完成教与学这对矛盾主体地位的转变,教学手段和教学模式的转变,顺应时代潮流,培养多元化人才,是社会赋予英语教育界的历史使命。大学英语后续课程设置应该视目标市场的需求而定,千方百计地满足市场需求,核定需求所需资源,判定目的和先决条件是否充分影响需求,从而提供以需求为本的课程标准来判定结果。     

西部大开发的人才需求与解决途径

笔者详尽地分析了西部大开发所面临的人才难题,并从树立"以人为本"的重才理念、增加各类人才的总体数量、提升西部人才的整体素质、构筑发挥作用的有效机制、完善人才引进的配套措施、建立东西部人才的互动机制等方面,探讨了解决这一问题的方法和途径。     

论辽宁高职教育的特色化发展与装备制造业人才需求

随着我国高职教育办学规模的扩张与社会需求质量的提升,辽宁作为高教大省和老工业基地,加强高职教育特色化和装备制造业人才需求研究显得非常重要。在理论上,可以顺应中国高等教育的国际化发展趋势,参与国际高等教育竞争,形成辽宁高职教育的自身特色。在实践上,确立辽宁高等职业教育特色化办学方向,找准辽宁高职教育发展新的生长点,为辽宁装备制造业提供高质量的人才需求。     

信息产业发展与主要国家人才需求的前景预测

本文展望了世界信息产业发展的趋势,分析了信息产业发展对人才素质提出的新要求,在此基础上,提出了美国、欧州、日本和发展中国家人才需求的前景预测。     

公安教育改革的重大举措──人才需求调查

开展人才需求调查,是公安教育改革的当务之急。它对于公安院校的实际意义主要体现在四个方面：其一,有助于确立教学目的和任务,制定具体的教学计划;其二,有助于建立科学合理的教学机构;其三,有助于提高教学质量,扩大社会效益;其四,有助于克服公安院校教学与公安实际脱节的矛盾。     

人事短讯

2月下旬，台州市椒江区2007年“九洲之约”春季大型人才交流会在台州中心区人才市场举行。200多家单位推出了3000多个招聘岗位，万余名求职者入场应聘。企业中层管理岗位和专业技术岗位人才需求旺盛。     

扎实开展重大项目人才服务月活动

在开展重大项目人才服务月活动中．天津市河西区人事局按照市人社局的部署和要求．结合本区陈塘科技商务区重点项目建设及重点企业和人才需求，重在宣传政策，重在解决问题，重在搞好服务，取得了较好效果。     

西安将建立巾高级人才需求信息发布制度

从2010年1月起，西安将建立中高级人才需求信息发布制度，以更好地满足重点企事业单位对高素质人才的需求。     

Client Orientation as a Form of Spiritual Needs of Personnel in Labor

The paper considers some grounds of the inside organization marketing concept as a management system that is aimed at meeting the needs of the company＇s personnel in labor. These needs are based on three levels [physiological （highest）, social （middle）, and spiritual （lowest）] and each level has its own revolutionizing forms of the development of needs in labor （abstract, wants, and demand）. Having analyzed a great deal of research materials concerning employees＇ motivation at Russian enterprises, a native higher educational establishment Ural Federal University named after the first President of Russia B. N. Yeltsin was one of them, it can be concluded that this research does not reflect an estimation degree of meeting employees＇ needs in labor. Moreover, there is no motivation of client orientation in them that is considered as a form of spiritual needs of employees in labor. The essence of this form is determined by some objective and subjective factors.