“金领”时代企业的人才需求

如今的企业，无论生产规模大小、科技含量高低、所有制性质姓甚名谁，企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的“水份”。曾有私营企业老板不断报怨：招个办公室主任咋就这么难!原来，他要招的办公室主任，既要在公司起到“总管”的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的“多面手”。     

永康市积极营造大中专毕业生良好就业氛围

一是探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划,建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度,加强人才需求预测,试行人才供求信息发布制度,大力推行引进人才《居住证》和人事代理制度,组建教育、卫生系统人事代理工作站,促进人才合理流动和优化配置。     

广西人才网联系统2012年第一季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家,需求人才数138841人,求职人才数为177071人,人才供求比为1.28(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.28)。2012年第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和,人才竞争压力较小,用人单位数比2011年同期增长8.88%,需求人才数也比2011年同     

论新形势下市场营销专业课程体系的构建

随着社会经济的发展和市场的开放,与日俱增的商品经济使得社会对市场营销专业的人才需求不断增加,许多高校也适应市场要求,开设了市场营销专业。但社会对人才要求在不断发生着变化,学校相应也应该有适应社会要求的人才培养模式。为了能够为市场的发展提供高素质的营销人才,高校应该在新形势下,重新定位人才培养目标,完善专业课程体系,培养出符合社会发展要求的市场营销人才。     

高等职业教育的现状分析及对策

在知识经济和信息技术高度发展的今天,社会对高技能应用型人才需求的缺口将会越来越大,对高等职业教育的发展也提出了新的更高的要求。但其发展仍面临政府推动力不够、自身驱动力不强及市场拉动力不足等方而的问题,这一定程度上影响了受教育者接受职业教育的积极性。     

学而不思则罔思而不学则殆

学而不思则罔思而不学则殆     

试论侦查学二级学科的建设

<正>经过多年的努力,公安学终于成功跻身于一级学科行列,这是公安学发展历程中的重要里程碑,标志着公安学的学科建设已经达到了较高水平,同时,也意味着公安学的发展和建设有了新的更高的起点。侦查学作为公安学的重要分支学科,创建历史悠     

基于企业能力分析的BPO人才需求特征研究

本文以企业资源理论（RBV）和社会关系理论为指导,探讨了BPO服务商的两种关键能力：流程管理能力与关系管理能力,认为它们是BPO服务商的竞争优势来源,并据此提出BPO服务企业中流程业务人员、流程管理人员和关系管理人员是企业急需的人力资源瓶颈。因此,需要配置高素质人才管理流程和维护客户关系,这是BPO企业人才需求的个性特征。     

产业融合背景下人才需求及高校培养策略探析

产业融合日益成为产业经济发展中的重要现象,它导致产业人才需求的深刻变化。作为培养人才的高校必须进行适应性和战略性的调整,采用积极有效的培养策略:更新教育理念,确立人才培养目标;开发新专业,更新课程体系和内容;转变教育教学方法,分向培养,协同创新;建立开放的多种形式的教育教学平台,使培养的人才适应并满足产业发展需求,进而提升毕业生的就业质量。     

经济学专业人才需求调研分析

对近年来山西省高校经济学专业毕业生就业状况进行的调研进行分析,可以得出几点结论：经济学专业培养的人才是符合市场需求的;现版《经济学专业人才培养方案》需要修订;学历高低影响经济学专业毕业生的市场需求性;专业课教师需要尽快提高教学水平,优化知识结构。针对这样的调研分析结果,特别是其反映出的山西高校经济学专业教学方面存在的问题,应该从明确专业培养目标、优化专业课程体系、加强师资队伍建设、提高学生综合素质和加强校企联合等几个方面加以改进。