完善农村干部规范化管理机制

完善选拔任用机制。规范岗位设置。根据村庄人口多少设定农村干部职数，根据干部职数设定工作岗位，根据工作岗位设定工资报酬，大力提倡村两委成员交叉任职，最大限度精简农村干部。严格任免程序。将所有村两委干部纳入县委组织部管理。对任职10年以上村党支部书记的任免由乡镇党委集体研究后，报县委组织部审批；对任职10年以下的和其他村两委干部的任免由乡镇党委审批、报县委组织部备案。     

搞好基层干部培训 加快新农村建设

农村干部是推进城乡一体化、建设社会主义新农村的主力军，他们素质的高低、能力的强弱、作风的好坏将直接影响着推进城乡一体化、建设新农村的质量和速度。为此，济源市决定用今明两年时间对全市526个行政村（居）的2800余名村（居）“两委”干部，进行以提升素质、增强能力、促进发展为主要内容的集中培训，并列入市委、市政府实施的“三大工程”之一（干部培训工程、全民文明素质教育工程和百村富民建设工程）。目前，由于领导重视、准备充分、措施得力，培训工作受到了广大农村干部的欢迎，取得了实实在在的效果，产生了良好的社会反响。     

当前农村基层民主政治建设中存在的主要问题与对策

我国改革开放的总设计师邓小平指出:"没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化."我国<宪法)规定:"人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务."自1998年<中华人民共和国村民委员会组织法>颁布以来,以村民自治为主要内容的农村基层民主政治建设蓬勃发展,扩大了农民的政治参与,促进了村民的政治认同;推动政府与村民良性互动;推进我国农村行政改革向深层次发展;大大增强了乡村社会的自主性和独立性,实现了乡村民主化的制度创新.     

增强党性修养 改变工作作风

增强党性修养，改变工作作风，是解决当前农村各种矛盾的关键。市委党校第12期乡镇书记培训班的部分同志针对这一问题展开了热烈的讨论，对目前农村干部队伍中存在的一些现象进行了深刻的剖析。我们相信他们提出的问题和观点会给存在类似问题的农村干部们一些启示。     

创新农村干部队伍建设方法

一、及时调整领导机构，层层落实领导机制。一是成立以乡镇党委书记为组长，党委相关成员为组员的领导小组，抽调精通党务工作的骨干充实到办公室。     

“加上一条，没有听群众的话”

1961年5月，回家乡搞调查的刘少奇主席得知被他聘为“农民秘书”的王升平犯了错误，已经被撤销大队党支部书记职务，便专门把他找来，要与这个曾经向他反映农村情况的“农村秘书”谈一谈。当时，在“大跃进”和人民公社化运动中刮起了“五风”（共产风、浮夸风、强迫命令风、生产瞎指挥风、干部特殊风），不少农村干部成了“五风”的执行者。     

博爱县建立后进班子整顿机制

河南省博爱县针对农村后进班子的不同类型，着手建立长效机制，分类开展整顿，2009年上半年确定的35个后进班子通过半年整顿，转化率达到65％。一是县委全面推行农村干部编制化管理，认真落实“两推一选”选拔调整规定，及时调整后进村不称职干部，每半年对农村两委班子和两委干部进行一次集中考核评议。二是规定重大事项都必须在村党组织领导下，严格按照“4＋2”工作程序进行，并认真落实农村事务“三公开”制度。     

田野中放飞希望

黝黑的脸庞、浓郁的乡音、匆忙的脚步……农村干部的特质在她的身上时有闪现，睿智的语言、坦诚的态度、进取的精神……当代大学生的优秀品质在她的身上显露无遗。     

着力加强农村干部作风建设

近年来,泰安市先后制定下发了《关于加强农村干部思想作风建设的意见》、《泰安市农村干部管理规范》、《泰安市村级工作运行规范(试行)》、《泰安市村务公开民主管理工作规范》等一系列文件规定,加强农村干部教育管理,规范工作程序和工作行为,初步建立了加强农村干部作风建设的长效机制。     

积极推进干部教育培训改革，建设一支高素质的农村干部队伍

党的十一届三中全会后，农村改革取得了举世公认的成就，这是广大农村基层干部贯彻执行党在农村的路线、方针、政策的结果。但是，随着农村改革的深化和农村市场经济的发展，对农村干部提出了新要求。现阶段，相当一部分农村干部的素质同担负的任务还不适应，因此，加大培训力度势在必行。对此，本文就县委党校对农村基层干部的教育培训工作和办班的实践，浅谈改革的设想。