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161.
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用 总被引:3,自引:0,他引:3
“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。 相似文献
162.
为了使重庆煤炭集团各级工会组织在新形势下更好的发挥桥梁纽带作用,协调劳动关系作用,职工利益的表达和维护作用,提高工会工作的整体水平,更好地推动重庆煤炭集团工会工作的健康发展,由重庆煤炭(集团)有限责任公司工会牵头,于今年年初编印完成了《重庆煤炭集团工会工作手册》。 相似文献
163.
164.
166.
不久前,涉及25个省(区市)的5300多名外出务工人员接受了劳动和社会保障部的一项调查。结果显示,他们对今年外出务工的月工资平均预期达到1100多元。与此相呼应的是,众多的调查数据显示,应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌,已降至1000元左右。据此,有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。尽管许多专家认为这二者没有可比性,但他们同时认为,这其中透露出的信号值得社会警示。 相似文献
167.
技术进步的就业效应研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
中国目前面临着沉重的就业压力,主要原因之一是建国以来尤其是改革开放以来的技术进步相对节约劳动。要解决就业问题,就不可避免要使技术进步变得相对增进劳动。因此,总揽技术进步就业效应的相关研究,可为研究如何增进中国技术进步的就业吸纳能力提供借鉴。 相似文献
168.
随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,经济关系、劳动关系趋于复杂,女职工的维权要求趋向个性化和多样性,由此也给女职工维权工作带来了新的机遇和挑战。当前女职工维权工作存在的主要难点:一是在依法维权方面存在立法滞后于形势发展的问题。由于法律、法规规定尚不完善,而且立法步伐、某些规定又滞后于社会形势的发展,不能适应新兴职工群体女职工维权工作的需要,致使在保护女职工合法权益工作方面出现漏洞,也使在女职工劳动保护方面出现了依法维权难的局面。二是女职工劳动保护履行难的问题。妇女由于生理、体力、生育等方… 相似文献
169.