失业保险问答

1．用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费,职工应该怎么办？答：用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费,职工可以向劳动保障监察或社会保险监督机构举报。     

经济补偿年限如何分段计算

作为企业的人力资源管理部门,计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准,经济补偿金的分段计算成为了一个难题。如何确定经济补偿金的分段,理清这一工作难题呢？下面,我们先具体看5个小案例：     

在工作时间突发疾病死亡能否认定工伤？

【案例】：山东省东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请,于2006年12月31日作出工伤认定决定书,认定孙家岭（王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。     

女工遭遇车祸身亡手机短信锁定工伤

山东德州一名女工在车祸中不幸遇难,事发当天,她是正在休班还是在下班途中死亡？近日,德州市中级人民法院根据死者手机发出的短信和通话时间记载,终审判决维持德州市劳动和社会保障局认定其为工伤的决定。     

企业用工的10大法律误区

近年来,企业与员工之间的劳动纠纷越来越多,导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区,从而踏入“雷区”。企业在人事管理上常见的十大法律误区有：     

劳动者：面对加班工资纠纷你该怎样应对？

据调查显示,目前由加班工资引起的诉讼案件有逐渐上升趋势,这不得不让人考虑：劳动者该怎样应对加班工资纠纷？以下案例或许能给劳动者有所启示。     

劳动过程理论：简史和核心理论

劳动过程理论是源于马克思主义的分析劳动关系的理论,它重点关注工作场所里对劳动利用和管理控制。从产生到现在先后经历了四个发展阶段。它从＂劳动的不确定性＂出发,把＂工作场所＂置于广阔的政治经济环境内,分析工作场所内劳动双方的关系。     

我国体面劳动指标探析

随着全球化竞争的激烈程度不断加剧,中国政府对＂体面劳动＂重视程度不断加深。本文在前人研究的基础上,针对体面劳动的概念、维度及指标的构建问题进行探讨,并利用数据说明这些结构维度及指标的有效性和可操作性,从而填补国内在体面劳动的维度及指标研究方面的缺失。本文还旨在通过此研究,引起国内学者、政府以及企业对体面劳动的重视。     

天津浩地集团有限公司

天津浩地集团有限公司是集房地产开发、物业管理、塑钢门窗制造、园林绿化、小额贷款为一体的集团有限公司。公司成立于2000年,注册资金为肆亿壹仟贰佰万元人民币,拥有国家房地产开发二级资质,并通过ISO9001国际管理体系认证。现在建项目面积达80万平方米。集团公司凭借雄厚的经济实力和骄人的业绩,连续三届被评为“天津市百强私营企业”,荣获“天津市十五立功先进集体”“天津市文明单位”、“天津市劳动关系和谐企业A级单位”光荣称号。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。