“官不聊生”错在哪?——转作风干部要有积极心态之一

<正>学会在约束中工作,习惯在监督下干事,我们摆脱的是名缰利锁的束缚,赢得的是有理想有价值的人生没了公款吃请,没了储值卡消费,吃粽子得自己买——对置身"体制内"的一些干部而言,刚刚过去的端午节,意味着又一次在"寡淡"中体会"清新"。自八项规定以来,这种转变日渐成为"新常态"。广大群众从中看到了希望,许多干部也由此卸下了包袱,不用再因送往迎来疲惫,不用再天天被酒精考验,不用再为坚持原则苦恼,关系简     

“从抽象上升到具体”的方法是理解《资本论》的钥匙

从抽象上升到具体,是理解事物发展规律的钥匙。马克思以劳动价值理论为基础创作了举世伟作《资本论》,得到了前所未有的赞誉,也不断遭遇到误解和挑战。掌握"从抽象上升到具体"的方法是正确理解劳动价值理论和整个《资本论》理论体系的基础,也是发展马克思主义理论的关键。     

海西大田劳动保障网开通

大田劳动和社会保障局为适应网络时代的要求，2011年初开通了海西大田劳动保障网。     

福建省古田县劳务派遣有限公司

福建省古田县劳务派遣有限公司系古田县劳动和社会保障局批准,经古田县工商行政管理局注册登记的有限责任公司。公司根据《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规规定,     

诚实 创造 进取

我们联诚集团前身是电力机车工厂劳动服务公司。2002年,公司通过资产置换和全员身份置换完成了整体改制,由集体企业变身为民营企业,挂牌成立了＂株洲联诚集团有限责任公司＂,成为我国铁路系统第一家改制的劳服企业。改制以来,在各方面的大力支持下,通过全体员工的努力,从30多年前一家手工作坊式的劳服公司,发展成为轨道交通装备部件主要的制造商和供应商。     

因怀孕派遣女工被退回

正从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资,从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工,苏晓明的职业生涯经历了"过山车"般的变化。怀孕被退回,月薪由数万降至千余元2012年4月30日,也就是苏晓明33岁那年,她与用人单位即北京一家外企人力资源公司(以下简称"人力资源公司")签订了一份为期3年的劳     

积极创新 真抓实干 努力提升保障和改善民生水平

一年来,在省十次党代会精神指导下,我省人社系统凝心聚力,努力开拓,求真务实,使我省人力资源和社会保障工作取得了可喜的发展。党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标,对人力资源和社会保障工作提出了新的要求,国家人社部对这些要求提出了具体的部署。我省人社部门将结合日前召开的省经济工作会议精神,认真领会贯彻十八大精神,     

如何主动管理企业法律纠纷案件

正实践中,相当一部分案件的形成并非偶然,案件本身能够反映出企业经营管理方面存在的问题。企业法律顾问应如实揭示其中的风险,提出完善的管理建议随着商品经济的发展,社会分工越来越细,市场主体间的经贸交往更加频繁和多样化,经贸往来所带来的权益争议也日益增多。在市场经济的背景下,企业从设立、发展到终止的过程中,都可能与交易对方发生合同争议,共同受到合同法、民法等法律的约束;     

陕甘宁边区的“二流子改造运动”

正陕甘宁边区的新名词——"二流子"如果说游民在每个历史时期都存在的话,那么"二流子"则是在延安大生产运动中诞生出来的。1950年代春明出版社出版的《新名词词典》中,"二流子"特指旧社会中受反动统治阶级压迫和剥削,失去了土地和职业的一部分人。这些人"大都是破产的农民和失业的手工业者,常常以不正当的活动(如偷盗、欺骗、恐吓等)谋生。在乡村特指     

内蒙古包头:谁侵犯了央企公安转制的权益?

正数十名本身就有在岗在编人民警察身份的央企保卫人员滞留在企业,享受不到国家政策转为公务员的身份。其合法权益被剥夺的背后是有关部门没有按照国务院在2005年出台的第4号文件执行中央企业公安人员(以下简称央企公安)的转制,而是按照内蒙古自治区有关部门在1998年出台的83号文件执行。2014年5月初,记者曾到内蒙古有关部门了解情况,发现确实存在上述问题。为此,本刊特向内蒙古公安部门、人事部门发了内参,希望引起他们的重视,妥