已签订的劳动合同如何变更？

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。     

试论劳动法的社会法性质

在我国学界,对劳动法的性质至今尚无定论,有的学者认为劳动法属于私法范畴,有的学者认为劳动法属于第三法域—社会法范畴。本文试图从劳动法调整的社会关系、劳动法的利益观、劳动法的调整原则和调整模式、劳动法的法律责任的种类和承担过程等几个方面来分析劳动法具有的社会法性质。     

不放弃任何一点希望——法律援助陈友生劳动维权侧记

打工木匠陈友生在工作中受伤,左手中指和无名指被机器无情压断。几经周折,在北京义联劳动法援助与研究中心的工作人员的多次帮助和鼓励之下,获得了工伤赔偿。     

论劳动法庭的设置及其具体构造

关于劳动争议的审判模式，学界主要有兼审非独立型、独立型、特别专审非独立型、普通专审非独立型四种学说。我国应当采用普通专审非独立性的模式，设立劳动法庭，由劳动法庭法官根据劳动争议特别诉讼程序审理劳动争议案件。这适应了劳动争议审判模式的发展趋势，有利于劳动争议的及时、公正解决，有利于优化法院内部机构设置，减轻民事庭负担。     

论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路经

《劳动合同法》的颁布与实施，引起了社会各界的广泛争论，也与现实社会产生了激烈的冲突。研究《劳动合同法》的立法缺陷，探索解决问题的方法，对进一步完善我国劳动合同制度具有重要的理论和实践意义。     

新加坡边缘劳动力法律与政策评介

为提高劳动力资源方面的竞争优势、缓解人力资源的短缺，新加坡政府通过一系列劳动法律与政策，充分发挥政府、企业和工人三方的作用，提高老年工人、妇女等往往易成为政府负担的边缘劳动力的就业率，充分合理地使用外籍劳动力，从而使政府、企业、工人三方受利，既避免福利型社会易产生的劳动力成本提高、国家竞争力的下降，又能让老年人、妇女等边缘劳动力不被边缘化，让他们也从国家的经济发展中受益，防止国内贫富差距的加大，实现全民的共同富裕。新加坡的法律与政策可为我国完善相关劳动法律与政策提供有益的借鉴。     

浅析金融风暴下劳动者权益的维护

席卷全球的金融海啸令社会各阶层的人们苦不堪言,重压之下,许多企业将灾难转移到了劳动者身上,直面此情,我们应该反思一下灾难是否应有减低甚或规避的可能性,进而总结经验,弥补不足,健全社会生产各方面的管理,合理调整完善市场机制,为保护劳动者权益创设良好的环境。政府、用人单位、劳动者各尽其责,履行各自义务,这样才能从根本上全方位地保护劳动者的合法利益。     

在校大学生打工遭遇法律空白

为了减轻高昂的学费负担,增加社会实践能力,在校大学生纷纷利用课余和假期打工。这段时期的大学生的身份是在校学生还是劳动者?他们与用人单位签订的劳动合同是否合法有效?由于《劳动法》中并没有关于在校大学生打工、实习、就业维权的规定,使得他们在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。一旦出现工伤、安全等人身伤害事故,用人单位立即以大学生未领毕业证,仍是学生身份,不具备劳动关系主体资格为由否定已经签订的劳动合同效力。