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《理论与当代》2006,(8):59-59
石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出:2005年度中央企业财务统计年报出炉,169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%,员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下,谁拥有垄断权,谁掌握了垄断资源,谁的工资福利就高、待遇就好,这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问:垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍?因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的,而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例,11115.4亿元的庞大体量,却只创造了143.9亿元的利润,人均利润只有1.1万元/人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配,更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候,这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。 相似文献
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143.
4月8日,公安部科技局在公安部第一研究所举行了“国家安全防范报警系统产品质量监督检验中心(北京)”和“国家安全防范报警系统产品质量监督检验中心(上海)”成立授牌仪式。这两个质检中心是在原公安部安全与警用电子产品质量监督检验中心和公安部安全防范报警系统产品质量监督检验中心的基础上筹备建立的。国家认证认可监督管理委员会、中国实验室国家认可委员会,公安部相关业务局、协会、认证中心、标委会、质检中心等单位的有关领导和代表70余人参加了仪式。 相似文献
144.
彼路易·切奇博士是一位有着30多年临床经验的意大利儿科专家。两年前,他受意大利政府派遗,作为意方负责人到北京执行两国卫生合作项目。在北京儿童医院特需门诊坐诊的两年间,切奇先生以一位西方医生诚实、敏锐的眼光,观察到了目前在中国医学界普遍存在的难以理解的现象,而其中的某些现象决不能简单归结为是由中国的国情或中西方文化的差异造成的。 相似文献
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146.
147.
杜宝华 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(1):40-41
上海市川沙中学是浦东新区的一所重点高级中学,也是首批“深化校长负责制改革”的试点学校。1994年以来,学校工会在党支部的领导下,积极发挥教代会民主管理、民主监督的作用,有效地推动了学校的各项工作。2000年9月,根据浦东新区社会发展局《关于推进校(院)务公开的实施意见》,积极开展校务公开工作, 相似文献
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作为中国茶叶行业新秀,北京更香茶叶有限公司在传统茶文化基础上积极开拓创新,在国内率先开发有机茶。10年时间,更香公司从一个不足30平方米的小店发展成为拥有4个茶叶生产基地、2万亩茶园、60多家销售分店、年销售茶叶120万斤的综合性茶叶企业。鉴于更香公司对中国有机茶事业的推动和影响,2006中国最具影响力品牌组委会授予“更香有机茶”为中国最具创新力品牌称号。同时获得这一称号的,还有蒙牛、茅台酒、EMS等九大国内外知名品牌。因为敢闯,因为执着,朱丽俐带领的更香公司在不到10年时间打造了中国有机茶第一品牌…… 相似文献
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尽管2005年底出台的《中共中央、国务院关于深化文化体制改革的若干意见》已明确了改革的目标:“党委领导、政府管理、行业自律、文化企事业单位依法运营”,但全面推进这项改革仍面临不少困难。文化体制改革正在进行一场“攻坚战”,未来五年若不能迅速构建起适应新形势要求的文化体制基本框架,将会贻误中国文化发展的有利时机。 相似文献
150.
常言说“隔行如隔山”,他则执著地认为“隔行不隔理”,在一个个全新的行业里纵横捭阖。面对行业内的潜规则,他虽心急如焚但决不屈服妥协,在隐忍低调中圆融精进。从根正苗红的革命军人,到跋涉商海的企业老板,再到苦心孤诣的发明家,迤逦中,他追寻什么? 相似文献