关于人才可持续发展的理性思考

对于人才这种资源,要坚持人才资源开发与经济社会发展的相协调,要秉承人才资源的衰变和可再生性规律.树立具有当今时代特征的科学人才观,即人才可持续发展的科学人才理论,在人才的当代内部和代际之间构建起可持续发展的桥梁,在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础的前提下,实现人才资源的永续利用和可持续发展,以促进人才开发、使用与经济社会发展的和谐.     

试论绿色产业的发展问题

目前 ,全球兴起绿色消费浪潮 ,追求绿色健康环境成为社会时尚和生产生活消费的主流。联合国为此设立了“人居奖”。绿色产业问题只有引起学界和政府的注重 ,才能提高我国经济的综合实力和发展质量 ,保证经济增长的持久竞争力和优势     

突破传统思维模式 加快经济发展步伐

有着总人口136．2万,其中农业人口122．9万人的宣威市,是云南省人口最多的县级市。近年来,宣威市委、市政府按照科学发展观的要求,突破“农业大市”的传统思维模式,内联外引,走可持续发展的新型工业化之路,促进了市域经济的较快发展。2002年以来,市域生产总值依次为34．33亿元、37．93亿元、47．02亿元、66．34亿元。增速分别为8．3%、10．3%、     

新形势下合肥市实施绿线管制工作的思考

所谓绿线是指城市各类绿地范围内的控制线。实施城市绿线管制工作是加强城市绿化建设的重要手段。新形势下,建立和实施城市绿线管制制度,对加强城市生态环境建设,创造良好的人居环境,促进城市可持续发展具有积极意义。一、实施城市绿线管制的背景及原因建设生态城市,追求优美城市环境,是现代城市建设的目标。在做好城市绿地系统规划和绿化专项设计的基础上,认真实施好城市绿线管制,是搞好城市绿化建设的根本保证,具有重要的作用和意义。为此,国务院、建设部都明确指出要实施城市“绿线管制”制度,2002年9月国家建设部颁发了第112号令《城市…     

21世纪初长江流域经济发展的资源战略对策

长江流域是我国政治、经济、文化、交通和科技最为发达的精华地区之一，她横贯我国中部东中西带，在我国经济发展中处于东出西进、辐射南北、带动周边的“脊梁”位置，是带动全国现代化进程的“火车头”，是中国经济发展的底蕴和后劲。发展长江流域经济，可为21世纪中国经济发展产生巨大的推动力。发展长江流域经济，实现可持续发展，必须研究和准确把握长江流域的基本区情、资源情，切实加强土地资源、矿产资源、水资源等流域资源管理，正确制定长江流域资源发展规划和行动计划。（一）构建长江流域资源可持续发展的战略体系人类发展文明史…     

试论高校国防教育师资队伍建设的可持续发展

为适应社会发展的需要,高校国防教育必须建立一支可持续发展的教师队伍。为可持续发展必须建立建全管理体制和运行机制,完善评价、评聘体系并建立相应对策。     

为构建和谐青海创造良好人口环境

人口问题实质上就是发展问题。人口问题牵动经济建设、社会发展大局，与人民群众切身利益息息相关，是构建和谐社会的重要特征之一。实行计划生育，合理控制人口增长，反映了人类对于自身发展规律的科学认识，反映了人口必须与经济、社会、资源、环境协调发展．进而实现可持续发展的客观规律，这是人类文明进步的一个重要标志，也是构建和谐社会的重要组成部分。     

自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨

温家宝总理日前在国家科学技术奖励大会上的讲话中指出，当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨。我们要引进和学习世界上先进的科技成果，但更重要的是要立足自主创新。真正的核心技术是买不来的。