贸易摩擦对企业进入国际市场模式的影响研究

首先扩展了Tekin-Koru的模型,从静态角度分析了追求利润最大化的企业进行不同选择的依据,通过对时间因素的分析发现:如果企业坚持以出口方式进入国外市场,那么市场多元化将是贸易摩擦发生后的最优选择。然后从动态角度采用净现值法研究了企业国际化经营的全过程,通过比较各种进入方式的净现值,提出了一条伴随贸易摩擦的企业国际化的最优路径:单一市场出口——化市场出口——FDI,这一路径说明贸易摩擦是促使企业改变其国际市场进入模式的一个重要因素。     

热烈祝贺花桥经济开发区建区3周年——践行科学发展观建设国际商务城

2006年8月，位于苏沪交界处的江苏昆山花桥经济开发区被批准设立，这是全省唯一以现代服务业为主导产业的省级开发区。经过三年的努力，—座现代化、国际化商务城的雏形已经屹立在江苏的“东大门”。     

马来西亚培训有感

初夏的吉隆坡带着几分迷人的色彩,迎接着来自世界各地的访客.我也作为其中的一员,第一次踏上了这座美丽的国际化都市.此行的目的是参加由马来西亚技术合作规划项目出资支持,"美慈马来西亚"非政府组织承办的灾害应急救助与恢复重建培训班.     

我在大陆求学的八年

从我接触这片发展的土地开始到现在已经有八年的时光。可以是一个牙牙学语的婴儿长成在明亮的教室里大声朗读课文的小学生的时间；也可以是一个从大一读到研究生毕业的时间 ；更可以是让一个普通内陆城市迅猛发展成国际化都市的时间。     

在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

赞成就颂党恩 迎盛会作贡献——空军后勤部某军需仓库党委开展教育活动纪实

空军后勤部某军需仓库党委在开展"赞颂科学发展成就、忠诚履行历史使命"教育活动中,借助上海丰富的教育资源,联系仓库担负的使命任务,在凝聚科学发展共识上下功夫,在激发建库动力上见成效,取得了良好效果。浦两岸看发展,科学发展是硬道理黄浦江是上海的母亲河,波光粼粼的江水见证了上海的变迁。改革开放30多年来,不仅古老的浦西发生了巨大变化,过去落后的浦东也实现了突飞猛进的发展"。宁要浦西一张床、不要浦东一间房"已成为"老皇历"。如今,上海已成为在全国乃至世界具有重要影响力的现代化国际大都市。     

两岸货币清算机制效益备受期待

货币是商品交易的媒介,尤其在国际贸易中的角色更是举足轻重。在两岸观光、投资等贸易活动日益频繁的潮流之下,两岸贸易依存度日渐加深。同时,人民币国际化程度也在不断加强,而两岸货币交流却始终滞后于其它领域交流的进展步伐。     

《中国发展》投稿须知

为进一步提高《中国发展》的质量，加强编辑标准化和规范化建设，适应期刊国际化和国际交流的需要，结合本刊的具体情况，本刊对来稿作如下要求，希望广大作者给予支持。研究论文均要求附与中文摘要具有相同内容的英文摘要，应包括研究的目的、方法、结果和结论四要素。本刊特别声明，不接受一稿多投、雷同稿，要求论文所反映的信息及学术成果须为作者原创并且未公开发表。     

加强国际化教育培养大学生参与国际竞争的能力

随着经济全球化发展,各国之间的合作日益密切,竞争日益激烈。把国际跨文化观念和教育资源融合到学校的教学、科研和服务之中,培养具有宽广视野、面向世界的国际化人才,已经成为高校的一项重要使命。同时,高校应进一步加强大学生思想政治教育,帮助学生树立正确的国际意识,使其具备较强的判断和适应能力,以适应我国经济全球化对人才的需求。     

打造西部一流职业教育园区培养国际化复合实用型人才——记前进中的西安联合学院

百花深处。暗藏幽香。长安区子午大道凡是熟知西安这座城市的人。一定熟悉——这地标式的名称。它近秦岭、亲山水，俨然成为西安的后花园。那是历史赋予这座古老城市的一部传奇。