多层次一体化与东南亚地区发展前景

我们可以明显发现,世界在21世纪初正以多层次模式重组人类社会的互动关系,除了有最高层次的国际组织(以世界贸易组织为代表)外,还有代表传统国家利益的地区建制(例如欧盟与北美自由贸易区),此外便是次地区甚至微地区的一体化发展.对此,本文将由分析相关理论架构的发展切入,然后从次地区、微地区与地区层次,对东南亚地区进行分析,希望能有助于了解这一地区一体化发展的现实与未来.     

“战略性伙伴关系”往何处去?——欧盟-北约关系剖析

本文从欧盟与北约两个国际组织角度对变化中的跨大西洋安全关系展开了剖析。文章认为,欧盟作为新的安全行为者的出现,在扩大并改变欧盟原有特性的同时,推动跨大西洋安全格局发生缓慢而深刻的重组。一方面,欧盟-北约"战略性伙伴关系"的建立与发展不仅对欧盟和北约意义重大,而且具有深远的安全和政治后果。另一方面,虽然欧盟与北约的关系是塑造跨大西洋安全关系、更广泛的美欧关系乃至全球安全格局的重要因素之一,但"战略性伙伴关系"真正实现的道路并不平坦。     

中亚地区的俄中关系:合作还是竞争?

由于各种原因,中俄对中亚的政策有很大的不同,但双方应考虑到彼此动机的差异.鉴于这两个大国都有志于中亚的稳定,而中亚的稳定又有赖于双方旨在刺激中亚经济发展和消除中亚贫困的共同努力,因此中俄有可能、也有必要协调双方在中亚的利益.上海合作组织也能在一定程度上作为协调中俄之间、以及中俄与中亚各国间利益关系的体制框架.     

布什政府对外政策中的亚太安全问题

克林顿政府在最后两年对亚太地区的安全发展前景给予进一步的关注。布什新政府的对外政策以延续性为主,但更强调军事力量的作用,并在安全观念上向传统方向倾斜。克林顿前任政府在亚太地区从多方面加强安全部署,同布什新政府的主张相同,看来这一作法将得到更有力的推进。     

“入世”对珲春暨图们江地区银行业的影响及其应对措施

“入世”后,根据市场准入原则和国民待遇原则,对在华外资银行的诸多限制将逐步取消,外国银行将大量进入中国,其首要任务就是要网络一批银行人才。珲春银行业要借助加入WTO的时机,在国家的支持下,推动珲春国有商业银行与外国商业银行共同建立中外合资商业银行。要借助国内银行业深化改革的机遇,积极推进珲春多元化商业银行体系的形成。从珲春国有四大商业银行员工的素质看,与加入WTO后形成的严峻的竞争形势提出的要求严重的不相适应。随着中国加入WTO,外资银行的进入以及中国银行业体制改革的深化,珲春银行业的企业化、国际化、综合化、多元化进程必然加快。     

独联体一体化的新举措

2000年10月9、10日,俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、古尔古斯斯坦和塔吉克斯坦5国海关联盟首脑理事会和独联体集体安全条约6个参加国(上述5国及亚美尼亚)首脑理事会议先后在哈萨克斯坦首都阿斯塔纳和吉尔吉斯斯坦首都比什凯克召开。加强独联体范围内的经济合作与安全合作是这两次会议的中心议题,会议通过的主要文件标志着独联体范围内的合作关系取得了新进展。     

俄罗斯联邦国家安全思想探源

俄联邦国家安全思想是冷战后俄联邦关于运用现有的资源和潜力,抵御政治、经济、社会、军事、科技、生态、信息等领域的内外威胁,保障个人、社会和国家安全问题的总的观点和理论.俄联邦国家安全思想是对俄传统安全思想的继承和完善.本文通过对以俄联邦国家安全政策为载体的俄联邦国家安全思想的历史透视,剖析了俄传统安全思想中三大重要理论--地缘政治论、军事实力论、集体安全思想对当今俄内外政策的影响,同时对这三大因素在俄罗斯国家发展中的作用进行了客观评价.     

加快中部经济发展的战略环境分析

从世界范围看,经济全球化的步伐正在日益加快;从国内看,东部地区一直充当我国经济发展的领头羊,在西部地区大开发背景下,也必将迎来新一轮的经济增长.这些因素都会对中部地区经济发展产生重大影响.如何趋利避害,成为中部地区各界人士普遍关注的问题.     

经济欠发达地区推进农业产业化的调查与思考

我国农业产业化作为农村改革发展的新概念,已得到人们普遍认同和接受。农业的产业化经营,经过几年的发展呈现出良好的势头,特别在经济欠发达地区,二、三产业相对落后,各级政府都十分重视农业产业化发展。苏北盐城市近几年农业产业化势头强劲,如东台富安的茧丝绸、射阳洋马的中药材、大丰宝龙的龙虾、裕华的大蒜等基本上形成了贸工农、产加销一条龙的经营模式,涌现出了一大批龙头加工企业,形成了一个产品、一个企业带动一个区域经济发展的产业化格局。但在整个农业产业化发展的进程中,还存在着一些不容忽视的问题。 １．有头无尾的…     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富,但是由于缺乏人才和智力的优势,使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因,很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识,没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用,在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面,条块分割现象相当严重,人才市场形同虚设,人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制,职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出,人才…