我把超市开进了中南海——对一位梦想成真的女企业家的专访

人物档案 曹世如,四川成都红旗连锁集团董事长,高级经济师,全国妇女代表,全国三八红旗手,四中省人大代表,四川省妇联常委,成都市党代表。 上世纪90年代中期,原四川国营红旗商场职工曹世如率领40多名下岗女工开市红旗超高,2000年超市改制成功,成立红旗连锁集团。作为成都本土商业的一面旗帜、红旗连锁集团如今在四川省内有400余家连锁超市,2002年名列中国连锁百强企业、中国零售百强企业。     

试论女性资源开发的人才经济解码

从人才经济管理入手,以“正值负化”问题契入,发掘“男女平等发展主题”的经济底蕴,探究女性资源开发与经济变革关系中价值取向的嬗变,破译“女性成才”千古谜团的经济学密码——“女性人才开发难”的历史之谜、现实之惑和科学之解,无不与“正值负化”经济怪圈攸关。故而,实施“正值负化矫正”,必须实现人才经济管理观念、行为全方位的社会变革。在实际操作层面上,必须启动市场经济“控键机”予以矫正,才能迈步女性人才(人才)资源开发的现代通衢。     

女性:男权话语和分析框架中的客体--解读艾华《中国的女性和性别:1949以来的女性性别和社会性别的主流话语》

本文在解读艾华(Evans)的《中国的女性和性别:1949以来的女性性别和社会性别的主流话语》一书的基础上,描述了自1949年来中国的女性性别和社会性别的发展状况,分析了在中国女性自古以来处于男权官方话语统治下的原因,并对女性平等社会地位的获得提出了独到的见解.     

不完全的社会性成人--对来自湖南农村的兰州已婚女性经营者的访谈

兰州这个移民城市聚集了许多来自外地的经商者,其中就有一群湖南人,她们大部分来自农村.在商品经济大潮中,已婚女经营者承担着双重压力生育和经营.她们远离乡土,散居在城市的各个角落.她们作出了独特的贡献,但并没有获得相应的地位和尊严.她们是特别的一群不完全的社会性成人.     

山东女性人才发展的人口学研究

女性人才资源的开发程度是一个国家或地区物质文明、精神文明和政治文明整体发展水平的一个重要标志.目前山东女性人才资源开发在其规模、比重、质量水平、分布结构等方面指标都偏低.从世界各国人才发展的几种模式考察,山东正处在第一阶段后半期即由"金字塔型"向"枣核型"的过渡阶段.制约女性人才发展的人口经济学因素主要是女性人口整体文化素质、教育收益、城市化水平、就业水平等几个方面.     

“芳诺”女性的“性福音”？

2004年7月,一种治疗女性性功能障碍的药物——“芳诺”,在北京的北大医院、北医三院、宣武医院、朝阳医院进行临床试验。出乎人们意料的是,报名受试者寥寥无几,消息经媒体披露后,受试者开始激增。     

全面建设小康社会应提高女性地位

妇女的发展与“全面建设小康社会”密切相关 ,妇女社会地位、状况的变化反映了改革中不同社会阶层的变化。当前 ,我们要充分认识到提高妇女的科学文化素质是妇女发展的决定性因素 ,要保障妇女获得经济资源的平等权利和机会 ,进一步提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平 ,使妇女群体在全面建设小康社会进程中发挥更加积极主动的作用     

20世纪90年代女性文学与女性解放

20世纪90年代"新生代"女作家多写个人生活与自我生存体验,企图以此对抗男性社会,建构起与众不同的女性话语空间.但这种私人化写作本身存在很大的局限性,极有可能成为某些人追逐经济利益的工具,从而进一步强化女人"第二性"的地位.     

开发女性人才 实现“两个率先”

在本世纪头2 0年,江苏要率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化。这是党中央在十六大之后对江苏发展的总定位,是全省上下奋斗前进的总目标,是我们各项工作的总任务。为了完成这个任务,我们必须建立坚强的人才保证。实现“两个率先”,实际上是区域率先发展的一场比赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的区域来说,所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源;所能建立的最重要的竞争优势,就是人才优势。因此,区域发展的比赛,核心是人才的比赛。江苏自古文教昌明、人才辈出,现有人才总量也居全国前列。但是,江苏实现“两个率先”最缺的…