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141.
142.
浙江省宁波市目前正抓紧筹建100个技师攻关队,将重点吸收全市各行各业的技术能手、首席工人、职业院校教师、国有大企业技术工人和各类技能大赛优秀选手等.
近年来,宁波市总工会通过整合市技师协会、职工技术协会、技术交流站等资源,先后组建了十大技师攻关队,他们走进中小微企业,帮助破解了一大批迫在眉睫的技术难题.今年,市总工会组织全市职工开展了"创新驱动齐奋力、提质增效作贡献"大行动,明确提出各地各产业工会组织共同努力,建设好100个技师攻关队,以校企联动、订单对接、契约化服务和技术贸易等形式,重点面向全市众多的中小微企业,提供技术服务和技术培训. 相似文献
143.
《宁波市人民政府公报》2013,(12):14-19
甬政办发[2013]136号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:《第三届中国(宁波)智慧城市技术与应用产品博览会筹备工作总体方案》已经市政府研究同意,现印发给你们,请结合各自职责,认真贯彻落实。 相似文献
144.
近日,浙江省宁波市委组织部公布了"后备干部公选征求意见",其中明确提出"有国(境)外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国(境)外的",不受理报考。当下,"裸官"现象备受社会关注。近些年,我国也相继出台了个人有关事项申报等"限裸"规定,在预防"裸官"腐败上搭建了制度"天网"。此次宁波出台的规定,相比深圳前些年"‘裸官’原则上不得担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务",又前进了一步。的确,堵住"裸官"的升迁之路有助于预防腐败。遗 相似文献
145.
据报道,宁波市将以5年为一个周期,斥资5000万,培养1400名“乔布斯”式创新领军人物。宁波的豪迈,让人惶惑:教育部这么多年没解决的问题.人家5年就能解决。在宁波宣言中.不难发现这样的悖论:所谓人才,是指与众不同的有能力的人.这在逻辑上就否定了量产的可能。可如此显而易见的荒谬.为什么领导们却没看出来?我想,原因不外有三: 相似文献
146.
为了践行“走转改”活动宗旨,通过走访、考察、学划,为与会人员与基层一线共同搭建广泛沟通交流的平台,南《民主与法制》社编辑部主办,宁波市北仑区人民检察院承办的《民主与法制》“走转改”活动暨2012年特约撰稿人会议于12月17日,在浙江省宁波市召开。 相似文献
147.
他更愿意说自己是“创二代”.
徐立勋,宁波华茂集团总裁。2002年,他临危受命,从父亲手中接掌公司。在经历了一系列艰难的转型与磨砺之后,当初的毛头小伙子已蜕变成了有志气、有眼界、有担当的舵手,而如今的华茂集团,也已开拓了属于徐立勋的“高度”。
他曾说,“对我来说,父亲就是一座不可跨越的高峰;我只是站在父亲的肩膀上,去努力开拓另一个高度”。面前这个戴着眼镜、文质彬彬的青年人,承袭了父辈的低调、坦诚和朴实。 相似文献
149.
走进宁波市镇海石化园区的一些化工企业,可见许多化学反应釜和管道的阀门、接口处挂着醒目的绿色小牌子。乐金(LG)涌兴化工公司安全环保部部长高进说:"这是实施LDAR后挂的标示牌,绿色表示无泄漏。工人们看到后干起活来就放心多了。"2013年初,镇海区环保局引进LDAR技术,先后在27家石化企业进行试点,并受到越来越多企业的关注。 相似文献