中国人休闲行为模式与未来经济发展

我在美国遇到一个教授,他的房子需装修,设计师问教授"每天怎样走进房子"等细节问题,最终形成了一套适合教授行为习惯的人性化装修方案。可见,房地产要趋于居住化,需更多了解人们的休闲行为模式。我们做过相关调查,结果显示中国老人退休后,释放出的休闲时间是美国老人的数倍。这为我们进行城市建设和小区建设提供了思路,即老人多出的时间做什么?现在的养老     

服务基层办实事

正为了进一步推动防城港市发展和东兴国家重点开发开放试验区建设,做好人力资源和社会保障部门相关跟进服务工作,10月10日,自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红率领调研组到防城港市进行调研。在广西东兴国家重点开发开放试验区,调研组对试验区的外国人就业、人才引进及人员待遇、劳资双方劳动保障权益保护等问题进行重点调研;在防城港市港口区人力资源和社会保障局,蒋明红厅长看望机关工作人     

警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发

培训不等于学习,组织学习不等于学习型组织,警力不等于效力,提拔干部不等于调动积极性,政治思想工作不等于警力资源开发,当前公安队伍管理理念上的很多误区,导致行动上往往事与愿违。警务机关是由物质资源、资金资源与人力资源构成的共生系统。其各项资源之间,组织和个体之间都存在着共同的增长点,形成了互为因果、互利互惠的共生链,呈现出要素之间的共进性。据此,可以建立当前警力资源开发的基本框架：以发展为基点,建立双向忠诚的共生生态;以增能为核心,建立持续改进的学习型警队;以谋势为平台,建立稳步发展的晋级阶梯;以建功为目标,建立充满活力的绩效增长体系;以激活为手段,建立内外循环的耗散结构;以开发为使命,建立人力资源的专家团队。     

《矿产资源法》修改之路为何多艰?

《矿产资源法》已经到了不可不改的地步了,政府、学术界和社会对此可以说已经形成了普遍的共识。从2006年国土资源部汪民副部长开始牵头组织《矿产资源法》的修改工作,到2009年《矿产资源法(修改革稿)》已经九易其稿,并没有迎来"九九归     

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅关于转发市住建委等部门《南京市国资房地产企业退出一般商品房开发领域工作实施意见》的通知

二○一三年八月三十一日宁委办发[2013]68号各区委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府同意,现将市住建委、市政府国资委、市发改委、市国土局、市规划局、市财政局制定的《南京市国资房地产企业退出一般商品房开发领域工作实施意见》转发给你们,请认真贯彻执行。南京市国资房地产企业退出一般商品房     

农夫新传

正"农二代"的创业梦磐安县农发茶叶专业合作社拥有茶叶种植户445户,无公害基地1200多亩,年销售额1000多万元。这样一家大型合作社的"掌门人",却是一个80后女生,她叫王渡丹,是磐安县农发茶叶专业合作社的理事长。王渡丹曾想大学毕业后在城市工作,享受安稳的生活。但是2008年夏,计算机辅助设计与制造专业毕业的她,回到了家乡磐安,和父亲一起从事茶叶生产。"我从小看父亲栽培茶园,对农村有一份特殊的感情。"每年茶叶季,王渡丹常看着父亲起     

在西部大开发中发展群众文化事业几个问题的探讨

如何把群众文化事业作为西部大开发的优先战略是引起人们广泛关注的问题。文章分析了西部地区群众文化的现状以及西部大开发给西部地区群众文化的发展带来的新机遇 ,提出要发挥西部地区群众文化特色 ,促进其创新和发展。     

抓西部大开发历史机遇 建成都平原农村富裕文明工程

<正> 成都平原地处四川盆地西部,自李冰父子治水实现了自流灌溉以后,这里就成为四川的粮仓,被人们誉为天府之国。这里还是全国率先实行“联产承包责任制”的地方。经过20年的改革开放,成都平原发生了翻天覆地的变化,人民生活已达到小康水平。以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体高瞻远瞩,统揽全局,作出了实施西部大开发的战略决策,为成都地区的发展特别是农村的发展,带来了千载难逢的历史机遇,建设富裕文明新农村的历史责任也已历史地落在成都平原各级党委、政府和广大人民群众肩上。     

论素质教育中的情商开发

情商和智商是社会人综合素质水平的相应表现，反映了人的素质的主体，体现着人的综合能力的根本。研究素质教育不能忽视智商和情商因素，实施素质教育离不开智商和情商的开发。本文论述了情商在素质教育中的重要作用，介绍了情商的内涵、情商与智商的相互关系，阐述了大学生应该具备的情商内涵，提出了开发情商的基本思路和策略。     

全球化视野与青年干部人力资源的开发

我国三代领导人历来重视青年干部人力资源的开发和干部后备队伍的建设 ,并发表了许多至今仍有现实指导意义的著名论断。中国入世加快了全球化的步伐 ,同时对青年干部的素质也提出了新的更高的标准和要求 ,如何确立新的与全球化格局相适应的青年干部人才观 ,制定并实施科学的、公平的、有效的、与时共进的青年干部选拔、考核、培养、使用等人力资源的开发机制 ,使青年干部成为全球化格局下国家富强、民族振兴的人力资源 ,是当前我国乃至世界范围内的重大课题。