西方“社会和谐”理念对我国构建和谐社会的启示

西方政治思想家论述的社会和谐观念是基于社会不和谐而提出的.他们从社会所面临的具体问题出发,寻找和设计用以求得社会和谐的理论观念,通过对和谐社会理论的种种构想以及实现途径的设计,试图从政治哲学的角度探求一种平等、公正、和谐的秩序,运用公共权力对社会各种利益关系加以协调和整合,从而使整个社会得到稳定和发展.从现代西方政治哲学的"社会和谐"理论来考察我国在构建和谐社会过程中的诸多问题具有重要意义.     

关子录用公务人员身高歧视的探讨

身高为自然人不可更改的固有特征,身高代表人的形体美的心理活动属于个人精神自由与个人意志自主,在法律上属于与他人利益和公共利益无关且不受任何人干预的私人生活领域.本文指出用人单位享有选择劳动者的用工自主权,但如要求与劳动能力、专业技术和岗位职责无关的身高条件,在法律上构成"考虑不相关的因素"的行为,且限制、剥夺、侵犯了劳动者平等就业权利.     

消除社保差别 体现社会公平

面对国际金融危机的冲击，如何完善社会保障体系。让老百姓敢花钱消费，成为国家扩大内需的关键问题。2008年末，《社会保险法（草案）》由全国人大常委会办公厅公布。向社会公开征集意见。短短3天。社会各界提交的意见、建议就多达3万余条。近日，中国青年报社会调查中心通过网络对2070人的在线调查显示．60．9％的人认为我国社保急需消除公务员与群众的差别。     

城镇就业中的身长歧视研究

自然人的身长在法律上属于与他人利益和公共利益无关且不受任何人（包括国家在内）干预的私人生活领域。用人单位如在行使用工自主权时要求与劳动能力、专业技术和岗位职责无关的身长条件，在法律上构成“考虑不相关的因素”的行为，且限制、剥夺、侵犯了劳动者平等就业权利。禁止身长歧视是反歧视立法由传统的禁止针对人的固有特征的歧视，扩展到针对基于社会偏见的歧视，再到保护体现人格尊严的身长、长相歧视的最新发展的需要。     

论小微企业劳动关系的法律调整——以《劳动合同法》属性为视角的分析

《劳动合同法》的属性具有公法与私法融合的特点，其属性的历史变迁反映了时代发展的需要。我国《劳动合同法》属性中公法因素与私法因素的失衡限制了小微企业的弹性用工，对小微企业发展造成了一定的影响。小微企业的本质特点决定其劳动关系的调整需要更多的私法空间，在劳动法法典化的进程中，应对小微企业劳动关系实行差别调整，这种差别调整包括某些劳动法规范豁免适用和针对小微企业制定特别的规则。     

从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

分析司马辽太郎笔下《二军师》的人物形象——以真田幸村、后藤基次为中心

司马辽太郎（原名：福田定一）作为日本战后的新一代作家，创作了大量描绘日本著名历史人物的小说，《二军师》是其一部短篇历史小说。本论从《二军师》中真田幸村、后藤基次的才干、性格、胸怀、战术四方面的差异，内心、语言与行动、期望与结果方面的矛盾等角度出发，对二人的人物形象做以论述。     

从伯恩茅斯看英国区域均衡发展

英国是目前世界上区域协调发展程度最高、地区差别最小的国家之一，全国各地少有先进、落后之分，却有区位、特色之别。数以干计的城镇或有濒水临风之便，或具田园风光之优，宜业又宜家，与广饶的乡村和繁华的都市各展其秀、相得益彰，构成一道横亘全国的区域均衡发展实景。