价值损毁视角下的我国并购动因研究

围绕我国企业并购的动因,本文对国内外基于价值损毁理论的并购动因理论,即代理理论、管理者过度自信理论和市场错误定价理论,逐一进行分析,认为无论从理论还是实践上看,把市场错误定价理论与信息不对称理论结合起来,方能较好地解释我国并购产生的动因。     

后危机时代我国企业跨国并购风险防范研究

随着经济的飞速发展，越来越多的企业走出国门，通过跨国并购扩大生产规模，开拓国际市场。但近年来由于国际市场风云变幻，并购环境愈加复杂，企业跨国并购将出现很多风险问题。本文从我国企业跨国并购的现状进行阐述，并提出相应的防范措施。     

金融危机对中国企业跨国并购的影响分析

在当前金融危机的背景下，全球并购市场惨淡，但中国的跨国并购书场却一枝独秀，中国企业跨国并购成为新一轮并购交易市场的主角，但由于外部环境的复杂性，增加了中国企业跨国并购交易的不确定性，因此，中国企业如何正确把握金融危机带来的机遇与挑战，积极“走出去”，具有重要的研究意义。     

外资并购的经济法规制

改革开放30年来,中国已经成为世界上吸引外资最多的国家之一。通过吸引外资,我们吸收资本和管理等方面的经验,促进了经济的快速发展。但外资在进入中国的过程中也严重威胁了我国的经济安全。通过反思我国外资并购对于国民经济安全的影响,并借鉴国际经验,研究如何对外资并购实施经济法规制,保护国内产业和经济安全。     

企业并购中的职工参与机制研究

在企业并购过程中,职工参与机制的有效实施将有助于防止职工权益受到不当损害,降低企业并购成本,消除劳资之间的冲突。我国现行立法规定了职工参与的组织形式和企业对职工的告知义务,但存在职工参与的内涵界定模糊、职工代表机构未发挥实际作用以及法律后果缺失等问题。为完善我国企业并购中的职工参与机制,应当明确雇主对职工的告知义务,规范职工参与企业并购的组织形式及其职能,并完善雇主违反职工参与规则的法律后果。     

上海对外经贸大学协力巨匠律师学院 法律精英的摇篮

上海对外经贸大学(简称SUIBE)协力巨匠律师学院于2014年7月正式启动招生。作为上海首家全日制大学与律师事务所合办的律师学院,SUIBE协力巨匠律师学院继承了上海对外经贸大学(原上海对外贸易学院)法学院、清华大学法学院、中华全国律师协会在2003年共同设立的巨匠律师实务培训项目的衣钵,于2014年由上海对外经贸大学法学院和上海市协力律师事务所共同设立。学院主要招收从事相关法律工作的实务界人士,包     

并购企业的文化整合困境与对策

在我国经济体制转型的关键时期,企业并购已经成为常态化。并购企业在并购的过程中只注重企业的规模、设备、资金、技术、财务的考察,忽视了各自企业文化的差异,并购后企业文化的整合成为企业并购成败的一个重要的因素。研究并购企业文化整合中存在的问题以及破解的对策对企业并购具有重要的实践指导价值。     

开阔视野 拓宽思路

在北京,在8月,持续2周的涉外律师领军人才第一期培训班落下了帷幕。司法部领导、全国律协领导的敦敦教导和期待;国家发改委、商务部、国家开发银行、国资委的专家们对"走出     

外资并购我国企业法律问题分析及解决

外资并购我国企业已经日益成为我国经济生活中的常见现象。当前,我国对外资并购我国企业的法律规制不够,存在无法可依、审批制度不完善、法律监督不力、超国民待遇等问题,亟待通过法律手段进行解决。为此,需要完善外资并购法律体系,改进外资并购审批制度,从事前、事中和事后加强对外资并购我国企业行为的监督管理,依法解决外资并购企业超国民待遇问题,从而维护公平竞争的市场环境,促进我国经济持续健康发展。     

企业跨国并购中的文化整合模式研究

企业并购是市场经济条件下企业进行经济社会资源重组的重要手段之一,而跨国并购已成为中国企业成长为全球性跨国公司的一种战略方式。本文提出了企业跨国并购中文化整合的四种典型模式,并对不同的模式进行了比较研究。然后结合苏宁电器并购日本LAOX公司的实际案例,说明具体并购过程中文化整合工作的实现过程及应采取的策略,对中国企业在未来跨国并购中的文化整合问题提供理论思考与经验借鉴。