以人才促发展——临沧市全力推进人才工作促进边疆建设

临沧市位于云南西南部,是中国佤族文化荟萃之地,也是云南通往缅甸的陆上交通要道,自古以来就是"南方丝绸之路"、"西南丝茶古道"的重要驿站,也是著名的云南红茶"滇红"的主产地。近年,随着经济社会不断发展和产业结构的优化调整,加快人才队伍建设在临沧市经济社会发展中显得尤为迫切。拓宽用才渠道临沧市将落实政策优化人才发展环境,作为吸引各型各类人才前来临沧参与建设的主要方式之     

努力抓好五项工作,大力引进高层次人才

"广西要根据区域资源优势,大力引进适用的人才。"在畅谈如何学习贯彻全国人才工作会议精神时,广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波如是说。黄日波说:"人才是指在一个岗位上没人能做到,而他能出色完成的人;如果大家都能做到,就不是人才。"因此,中央提出到2020年进入世界人才强国行列,可谓是"使命光荣,任务艰巨"。     

“望闻问切”识人法

最近新版《三国》成了观众们讨论的热点，且不说拍摄手法如何，细品之下我觉得《三国》上演的其实是部乱世人才招揽谱。作为HR从业者，一边看戏，一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的。曹操凭借其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”的思想大胆引进人才；刘备则以“举大事者，     

做好人才工作的四条途径

在当前形势下,做好人才工作,应采取以下四条途径:提高认识,全社会重视人才。牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,进一步提高各级领导干部对抓好人才工作重要性的认识,切实把人才工作摆上重要议事日程,健全完善党管人才工作的运行机制,深入开展适于人才成长的各类活动,大力宣传     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

高度重视山区县人才流动比例失调现象

日前,闽北山区政和县政协对该县人才流动情况进行专题调研。据了解,自2002年以来,该县通过人才市场招聘、公开考录、异地调入等途径,共引进人才近百名;而同期流出人才却达200多名,且流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。另据调查分析,在具体分布上,该县人才主要集中在机关     

专家支招：政府该如何留人？

除了专家的观点以外,有识者认为,两点思路具有极大的决策参考价值,即:引进人才应按需引进;引进人才应注重不同层次人才的引进。     

实现军事人才引进的三个转变

一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理     

水富：出台优惠政策引进人才

水富县最近出台优惠政策，进一步做好人才引进工作，不拘一格选贤任能，给各类人才营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的环境。     

对兵团人力资源开发的再思考

提高兵团人力资源的整体素质,树立全新的人力资源开发观念.现代人力资源的理论将人力资源看作是一种能力性、高增值的资本资源,在理念上是一种新的突破,兵团要发展就要引进人才,培养人才,科学地用好人才,建立科学的人才引进和使用机制,为壮大兵团事业服务.