引进人才要有成本意识

现在许多地方已逐步认识到人才对当地经济发展的重要作用，为了突破人才引进的瓶颈，制定了许多优惠政策以加大对外地人才的吸引。但是，一些地方花大力气引进的高级人才由于没办法提供配套的研究条件和资金，造成人才的积压。     

用好用足人才是事业成败的关键——广西大力引进人才背景下的思考

《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，标志着广西北部湾经济区正式纳入国家发展战略，为广西发展带来千载难逢的大机遇，也为广西的人才事业带来了前所未有的发展先机。“人才资源是第一资源”。当前，人才问题成为制约广西北部湾经济区发展的“瓶颈”。自治区党委、自治区人民政府及时应对，于今年2月29日，     

橄榄果

君子之德风，小人之德草，风行草偃。——领导干部的影响和带动作用不能小视 娶进了姑爷，气走了儿子。——在深化选人用人机制改革工作中．要正确处理好引进人才与留住使用人才的关系     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在，引进人才难；要想留住人才，更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力，如感情留才、事业留才、待遇留才，等等，但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子，希望能给企业家们一个启示。     

建立以区域经济发展的需求引进人才工作机制研究

人才难得，引才不易。适应区域经济发展的需求，建立引进人才工作机制，做好人才引进工作，既是满足区域经济又好又快发展、提升区域核心竞争力的现实需要，也是优化人才资源配置、实现人才合理利用的必然要求。如何围绕区域经济又好又快发展做好引进人才工作，为推动青岛市新一轮的跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持，已成为当前应当认真研究和解决的重要问题。     

荣军医院的带头人

2003年5月，田太宏服从省民政厅党组的安排，来到荣军医院任党委书记兼院长。3年来，他紧紧团结党委一班人，在荣军医院实施人事、激励机制改革，开发市场，引进人才，加强管理，带领全院员工踏实苦干，使医院摆脱困境，实现了跨越式发展。2003年医疗收入由2002年的234万元上升到450万元．2004年达到1190万元，2005年达到2500万元，连续3年翻番。     

八面来风

据统计，2008年，宁波市各级机关、企事业单位引进人才总数75186人。目前全市人才总量已达69万人。     

八面来风

据宁波市人事局统计，今年前三季度该市各级机关、企事业单位引进人才总数63632人，比去年同期增长899人，增幅为1．4％。目前该市人才总量已达75．36万人。