杭州高新区：创新机制推进大学生创业

近日,杭州首个大学生创业园区在高新区落户,杭州高新区将为这些在“格子间”创业的大学生提供两年租金全免、企业注册零收费等一系列创业优惠政策和配套服务。在这里,怀揣创业梦想的大学生可以从50平方米大小的“格子间”起步,寻找通向成为企业家的腾飞之路。目前,高新区每年引进人才超过1．5万人,其中硕士以上的高级人才超1500人,该区已经成为各类人才创新创业的一方热土,涌现了阿拉丁科技、渡口网络为代表的一批高校毕业生创办的高科技企业。     

关于高校运用组织文化融合引进人才的思考

高校招生规模的不断扩大及高校自身发展的需要,对大量高水平的师资需求愈来愈大,许多高校尤其是所谓名气不大的高校目前的师资水平、结构、规模越来越不适应需要,急需从外部引进相关人才。但是,普通高校使用了大量的财力物力引进人才,却出现了引进人才不能很好发挥作用或呆不长就流失的现象。而目前的工资、合同、住房、档案等硬约束不能有效地控制人才的流失或隐性流失。可以说,人才流失的实质主要是人才不适应这个组织的文化或者与这个组织的文化相冲突,而具体原因则可能是对学校的某些待遇或其他表象事务不满所致。一、人才引进遇到的主…     

解决吃和住 人才留得住

为改变苏区贫困县、省级扶贫开发重点县的旧貌,近年来,福建省光泽县针对制约发展的人才瓶颈问题下大力气。该县上下树立抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展的理念,重点解决外地引进人才的吃、住问题,逐步扭转人才引进难、流失快的窘境。     

古人纳才高招

通过招贤纳士汇集大批优秀人才,是华夏文明得以绵延不息、兴盛至今的原因之一。古人要选拔干部以及引进优秀人才,都是通过什么样的方法呢?引进人才的时候,什么是最大的考量标准呢?古人又是怎么招人的呢?事实上,古人在招贤纳才方面,是极尽才能,并非常之用心的。     

招商引资 引进人才

正2013中国-阿拉伯国家博览会以"传承友谊、深化合作、共同发展"为宗旨,以"中阿携手、面向全球"为主题,本着相互尊重、互利共赢的原则,举办了专题推介、项目对接签约、引进海内外高层次人才等活动,共签约项目158个,签约金额2599亿元。柔性引进"两院"院士28人,知名专家57人,全职引进博士30人。作为中国首个覆盖全省域的内陆     

降低城市户口含金量才是大势所趋

上海引进人才申办常住户口新政(《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》)刚出台三个月,首批42名获准入户名单近日已在网上公示。媒体称,新政不仅比以前手续简便,从申请落户人才年纪看,多数年纪较轻,70后、80后占了很大比例,年纪最小的只有25岁。从报道来看,这似乎并不能说明上海     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

企业引进人才工作中的七大误区

引进人才是企业人力资源管理工作的重要环节。做好引进人才工作，努力把各类优秀人才聚集到事业发展中来，对增强员工队伍的活力和整体后劲意义重大。通过长期的研究和实践，发现我市企业在开展人才引进工作时，存在七大误区：     

引进人才时不我待

当前，我国引进海外人才面临难得的历史机遇。能不能敏锐把握、牢牢抓住这种机遇，加快实施引进海外高层次人才“千人计划”，对于更好实施人才强国战略、建设创新型国家，具有十分重要的意义。