镇赉县创新＂引才＂方式

镇赉县把引进人才作为县域经济发展的助推器。几年来,创新人才引进方式,共引进域外人才300多人。一是开放引才。把引进文教卫生人才作为加强教育、改善民生的一件大事来抓。通过面向社会招考引进177名特岗教师,充实农村教育;选拔具有大学本科以上学历的83名大学生充实进入镇赉一中、三中,改善了教师队伍结构,提升了教育教学质量。     

让人才成为县域经济发展的强力引擎

县域经济的发展核心是人才,人才资源是转型跨越发展的重要战略资源。近年来,平遥县紧紧围绕经济和产业转型发展,坚持以人为本,加强引导服务,积极构建引进人才、搭建平台、开发项目、带动产业的人才引进机制,使人才成为平遥县域经济快速发展的强力引擎。     

招贤纳士“储备”不如合理放手“使用”

当前许多地方和单位都在大张旗鼓地引进和储备各类人才。的确,从他们的角度出发,有计划地储备一批人才对于事业的后续发展起着不可估量的影响和作用。但是,从人才自身考虑,更多地是希望让他们的聪明才智尽早得到开发和利用,让他们的所学所长得到最大限度的发挥和施展。因此,对于人才,应当多些使用,少些储备。就精力、才能、心智而言,每一个人都有自己的最佳成长期、最佳干事期、最佳贡献期,既有峰巅,也有谷底;既有增长,也有衰退。因此,对于优秀人才,用人单位在引进之后应当尽快、合理地使用起     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

企业引进人才工作中的七大误区

引进人才是企业人力资源管理工作的重要环节。做好引进人才工作，努力把各类优秀人才聚集到事业发展中来，对增强员工队伍的活力和整体后劲意义重大。通过长期的研究和实践，发现我市企业在开展人才引进工作时，存在七大误区：     

引进人才时不我待

当前，我国引进海外人才面临难得的历史机遇。能不能敏锐把握、牢牢抓住这种机遇，加快实施引进海外高层次人才“千人计划”，对于更好实施人才强国战略、建设创新型国家，具有十分重要的意义。     

读者来信

反思海外引才计划近几年来,中国各省市赴美招聘人才招商引资的代表团络绎于途,江苏、浙江、上海、广东等沿海经济发达地区以及北京、大连等北方城市到美国尤其是硅谷地区引进人才的代表团更是连轴转。或许,美国的经济衰退裁员凶猛,也使得海归潮     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

关于哈尔滨市与俄罗斯开展科技合作的对策研究

中俄科技合作既是中俄经贸的一个新增长点 ,又是推动中俄经贸稳定发展的重要动力。本文简要地总结了哈尔滨市近年来从俄罗斯引进人才、技术和中俄科技合作及合作区建设等方面的成就 ,并指出了对俄科技合作中存在的主要问题。尽管经济危机使俄科技发展面临诸多困难 ,但俄在重点科技领域中有 4 0 %的项目居于世界领先地位。为把握时机 ,充分有效地利用中俄科技结构的互补性 ,加快中俄科技合作的进程 ,文中提出了 5项切实可行的对策建议。