关于大学生到基层企业工作的若干思考

随着平湖市经济和社会的不断发展，一系列大力引进人才的政策和措施出台，吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看，也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖，离职人员比例虽然不高，但值得引起我们思考。     

一位老教授的档案风波

几年前,荆楚理工学院（2008年由原荆门职业技术学院、原沙洋师范高等专科学校正式合并组建）为了引进人才,承诺为引进的人才重新建立档案。如今,重建档案的人没有因为档案的问题引起不必要的麻烦。然而,同样是引进的人才，向宏市却因为在真实的档案里塞了几张假的年度考核表，引起了大麻烦——     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

健全高端人才引进的社会化评价机制

改革开放以来，我们国家渐次经历了“引进资金一引进设备一引进技术一引进管理一引进人才”的不同发展阶段。如今，随着经济全球化的大趋势，出现了人才流动和人才争夺的全球化。人才是21世纪的战略资源，得人才者得天下，世界范围内正在进行一场没有硝烟的人才争夺战。     

决策者说

对海外高层次引进人才要积极支持。在生活上提供更多便利。在工作上提供更多机会和更大舞台。努力营造鼓励成功、宽容失败的氛围。 ——中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平7月29日在北戴河看望休假的“千人计划”入选专家代表时说。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

人事代理的社会效果及应注意的几个问题

嵊州市人才服务中心自1989年起开展人事代理工作，从为乡镇企业引进人才和大中专毕业生代理人事关系开始，逐步扩大人事代理范围。目前为企事业单位、专业技术管理人员、大中专毕业生等人事代理共4800余人，人事代理单位60余家。     

港澳委员共商改革发展

正市政协全会期间,港澳委员和港澳台侨工作顾问们运用国际化的视野和思维审视北京的发展,就如何才能更好地开展投融资改革、吸引社会资本进入急需领域、改善引进人才在京生活现状建言献策。每年市政协全会期间港澳委员和港澳台侨工作顾问都有一个期盼,期盼着和市委市政府的主要领导面对面进行交流,谈参政议政的感受,谈对北京科学发展的建议,谈国内外治理城市的先进经验。     

从“诸葛亮择主”鉴引才之道

诸葛亮是三国时期杰出的政治家、军事家和外交家,娴熟韬略,多谋善断,长于巧思,"每自比管仲、乐毅"。他为刘备量身制定的"先夺荆、益为根据地,对内改革政治,对外联合孙权,南扶夷越,西和诸戎"的战略方针,最终助其成就霸业。如此经天纬地之才,弃精光耀日的曹操,舍     

盖茨的“办公室理念”

非凡之绩必有非凡之举。从西方古典管理学到现代管理科学几千年都始终这么认为。微软公司总裁比尔·盖茨的业绩自然是不用说了，而他在管理上也确有“怪术”，比如引进人才，他给你出这样一些题：为什么下水道的盖子是圆的？估计北京共有多少个加油站？两条不规则的绳子，每条燃烧时间是一小时，如何在45分钟之内将它们全部烧完？对引进人才的考试，不是上面坐一排考官，应试者一人在下面对应，而是一个考生只面对一名考官，“一对一”，讲平等。使用员工，他永远只聘用比实际所需少一点的人，即“N-1”，原因并不是为了减少成本开支。