群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来,在天津市人才工作领导小组的直接领导下,全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”,在短短两三年间,引进人才创造了良好业绩,为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

又到毕业时

我在安徽的一所专科大学上学。今年大三快毕业了,学校收了近4000块学费,上了两个月的课,然后班主任天天催我们把就业协议书签了。为了让我们能签上就业协议书,学校邀请了上百家企业到学校参加毕业招聘会,还宣传说是来校企业最多的一届。然而走进招聘现场,去逛逛那些招聘单位,才发现这些企业,要么招几十个销售人员,不用说是那种工资低、流动性大的“传单工”,要么只招一两个,门槛极高。不少公司,宣传自己的多,诚恳引进人才的少。这样的招聘,对我们实用吗？     

南宁市兴宁区清华博士团暑期社会实践活动圆满结束

日前,8名清华博士在南宁市兴宁区的社会实践活动圆满结束,城区为即将离开的博士们举行了欢送会。据悉,从6月底开始,8名清华大学博士生带着课题研究项目,到兴宁区开展暑期社会实践活动,这是兴宁区探索柔性引进人才的一次实践。在为期6周的社会实践活动中,博士生们深入农村、社区听民意、查实情,了解社会,     

闵行：多头并进，保障“住有所居”

近些年,闵行一直在努力构建分层次、多渠道、成系统的住房保障体系。简单地说,就是通过借力大型居住社区建设,为中低收入家庭提供廉租房、经适房,加之以公租房解决“阶段性”住房困难等一系列措施,做到区域内户籍人口应保尽保,产业工人和引进人才“住有所居”。     

西部何以留人才

西部大开发是党和国家为发展西部经济做出的一次政策性、战略性经济结构调整。在市场经济条件下,特别是入世以后,西部在资源的争夺战中,人力资源的争夺显得尤为重要,如何引进人才、开发培养人才、留住人才,是西部大开发要研究的重要课题。那么,西部以何留住人才？西部经济发展缓慢,工业经济基础薄弱,究其原因,除受历史、社会、自然等多方面因素影响外,其主要原因是人才匮乏,特别是缺少有创业、创新精神的企业经理层人才和高新技术人才。为此要想抓住西部大开发这个难得的发展机遇,必须牢牢抓住人力资源开发这个关键,加大人才开…     

人才工作要注重实效

我们一些部门和单位的领导,一方面埋怨人才难得,人才太少,另一方面又在浪费人才。一是用非所学,南辕北辙,许多专业人才难以做到学以致用,专业对口。二是厚此薄彼,另眼相待。使用人才不是凭真才实学,而是凭个人好恶,顺我者“用”,逆我者“凉”。三是叶公好龙,哗众取宠。引进人才仅仅是为了装点门面,往单位和领导脸上贴金。凡此种种浪费人才的现象实属不可取,给人才工作带来了不小的危害。我国经济发展最缺少的是人才,最需要且最浪费不起的也是人才,因此,决不能打着重视人才的幌子,做浪费人才的蠢事。在人才使用上,首先要做…     

西部开发引进人才要避免新的浪费

引进人才作为解决西部人才匮乏的重要措施已成为西部人的共识。引进人才应注意因地因需引进,避免只求数量、不重质量、造成新的浪费而带来负面影响。本文拟就此问题作以下探讨。一、历史经验值得我们认真汲取从历史看,西部引进人才中出现过一些失误。那种为了追求轰动效应和赶时髦而脱离本地实际需求,为引进而引进的作法,在80年代中期给我们留下了深刻的教训。80年代中期,中央发出开发大西北,支援大西北的号     

关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考

前不久,江宁区为切实掌握全区引进人才的创业情况,深入了解创业发展需求,全面评估人才引进与服务工作绩效,进一步推动科技人才工作,由区委组织部会同区科技局、人社局,集中对全区引进人才创办企业进行实地考察,着力摸准摸实全区引进人才创办企业情况,找出引进入才创办企业中出现的新情况新问题,引发了关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考。     

引才引智引资并举 实施人才强院战略——庆阳市宁县第二人民医院破解人才“瓶颈”问题的调查

人才是最活跃的生产力,是决定一个地方和单位长远发展的关键所在。庆阳市宁县第二人民医院大力实施“引才引智、人才强院”战略,采取聘用、兼职、技术指导等形式,柔性引进了一批国内知名的专家教授,并通过引进的人才“牵线搭桥”,广泛开展院院联合、院校联合,从最初的引人才,逐步向引资金、引设备、引项目等方面深度拓展,走出了一条经济欠发达地区依靠引进人才助推发展的成功之路。     

汶上：人才战略助推非公经济发展

汶上县委、县政府牢牢把握发展是第一要务的指导思想,坚持科技是第一生产力的原则,以提升非公有制经济科技含量为先导,积极培养和引进人才,打造非公有制经济人才高地,提高全县非公有制经济在市场经济中的竞争力。