紫阳“两个确保”到位及时

一、凡来潼关从事科技应用活动的科技人员，可创办、领办、租赁各种所有制企事业单位，也可技术入股、按股分红；二、凡来潼关工作的科技人员，不受单位技术岗位职数限制，由用人单位直接聘任并在待遇上优惠；三、凡来潼关工作的本科生、研究生可不受就业单位范围的限制。     

诚借他山有用石

边远落后地区在实施人才强国战略中要以科学的发展观总揽人才工作全局，树立科学引才观，诚借他山有用石，走出一条科学引进人才的路子。     

引进人才有“三忌”

海南要建设好国际旅游岛，人才工作无疑是至关重要的一环。在今年8月底举行的海南省人才工作会议上，海南省委书记、省人大常委会主任卫留成在讲话中要求，各地各部门要以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，为推进国际旅游岛建设、实现海南又好又快发展提供更加坚实、更加可靠的人才支撑。时过数月，     

企业需要什么样的人才——辽宁省重点企业和重点项目人才需求调查

人才是企业发展的关键因素。那么，企业到底需要什么样的人才？如何为企业引进人才？企业人才需求中的主要问题是什么？应采取哪些应对之策？带着这些问题，我们近期结合“辽宁省赴上海招才引智活动”，     

西部开发引进人才要避免新的浪费

引进人才作为解决西部人才匮乏的重要措施已成为西部人的共识。引进人才应注意因地因需引进,避免只求数量、不重质量、造成新的浪费而带来负面影响。本文拟就此问题作以下探讨。一、历史经验值得我们认真汲取从历史看,西部引进人才中出现过一些失误。那种为了追求轰动效应和赶时髦而脱离本地实际需求,为引进而引进的作法,在80年代中期给我们留下了深刻的教训。80年代中期,中央发出开发大西北,支援大西北的号     

积极拓展大学生人才输送渠道

安图县委积极拓展大学生人才输送渠道，采取有效措施，取得了明显效果。一是深入调研，做好规划。年初对全县事业单位和10余家重点企业进行走访，了解人才需求情况，制定引进人才、留住人才的工作方案。     

西吉县——四项举措提升人才资源支撑力

正针对全县人才流失严重、引进人才困难两大难题,西吉县把破解难题的重点放在培养、用好、造就现有人才上,采取四项措施,有效提升了人才资源的支撑力。一是抓摸底,为经营人才打好基础。组织开展了全县人才资源调查统计活动,完善各类人才队伍专项规划和重点领域     

反思海外引才计划

近几年来，中国各省市赴美招聘人才招商引资的代表团络绎于途，江苏、浙江、上海、广东等沿海经济发达地区以及北京、大连等北方城市到美国尤其是硅谷地区引进人才的代表团更是连轴转。或许，美国的经济衰退裁员凶猛，也使得海归潮再度掀起浪花，一个新的海归创业高潮正被各种因素推波助澜。     

透视党政官员招商引资现象

招商引资是这些年来响遍全国的最为时尚的口号之一.招商引资作为发展地方经济的一项战略性措施,在引进资金、引进项目、引进技术、引进人才.促进地方经济繁荣发展上的确发挥了巨大的作用.但是,如果仔细观察招商引资这一活动的过程,不难发现一些值得我们深思的问题,这些问题都和地方党政官员直接参与招商引资经济活动有关,从中我们可发现党政官员直接参与招商引资的两大弊端:     

各地传真

黑龙江佳木斯市构建人才保障机制为选好人用好人,佳木斯市委组织部建立了一系列人才保障机制。对引进的硕士学历以上研究生,三年内每人每月最低发给学位津贴1000元。对到工业、农业、教育、卫生等一线工作的硕士、博士研究生,每月增发岗位津贴500元。在市人才服务局设立一站式人才服务大厅,为流动