汶上：人才战略助推非公经济发展

汶上县委、县政府牢牢把握发展是第一要务的指导思想,坚持科技是第一生产力的原则,以提升非公有制经济科技含量为先导,积极培养和引进人才,打造非公有制经济人才高地,提高全县非公有制经济在市场经济中的竞争力。     

崇左市:面向全国公开引进高层次急需紧缺专业人才

正本刊讯4月18日,崇左市召开面向全国公开引进人才新闻发布会,面向全国公开引进一批高层次的急需紧缺专业人才。此次有7个政府部门职位,涉及城建、经济、旅游等专业,采取不入编的方法,实行年薪制,给予引进人才9万—15万元不等的年     

关于世界人才发展的几个新趋势（下）

<正>(接上期)第六,"生态位"与人才引入到位"生态位"概念是美国学者R.H.约翰逊于1910年首次提出的,指的是一个物种在生态系统中,在时间空间上所占据的位置,及其与相关种群之间的功能关系。简言之,就是一个物种的食物、习性、栖息地等生活要素的集合。这种生物学概念,目前已被引进人才研究领域。前些天晚上看电视,看到贵州某喀斯特地貌山区,生活着一种叫做"金线鲃"的鱼类,还有一种叫做"白兜兰"的兰花,这两种珍奇物种     

南宁市兴宁区清华博士团暑期社会实践活动圆满结束

日前，8名清华博士在南宁市兴宁区的社会实践活动圆满结束，城区为即将离开的博士们举行了欢送会。据悉，从6月底开始，8名清华大学博士生带着课题研究项目，到兴宁区开展暑期社会实践活动，这是兴宁区探索柔性引进人才的一次实践。在为期6周的社会实践活动中，博士生们深入农村、社区听民意、查实情，了解社会，     

山东省滨州市出台培养使用引进人才规定

近日，山东省滨州市委、市政府修订了《滨州市培养使用引进人才暂行规定》，出台了《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，对滨州市人才培养、人才使用、人才引进政策进行调整完善。滨州市将大力支持重点人才载体建设，对全市重点建设的十三类人才载体，按照《滨州市支持人才载体建设暂行办法》给予奖励支持。     

警惕文化血统论泛滥

文化血统论是指:读书求学的经历包括学校的名气地位,决定人们能力的高下和德性的贵贱,而且不易改变。令人始料未及的是,在改革开放30年后的当下中国,文化血统论却逐渐流行并大有蔓延之势老子英雄儿好汉,老子反动儿混蛋;龙生龙,凤生凤,老鼠生儿打地洞。这些充满对他人蔑视、饱含自     

西部何以留人才

西部大开发是党和国家为发展西部经济做出的一次政策性、战略性经济结构调整。在市场经济条件下，特别是入世以后，西部在资源的争夺战中，人力资源的争夺显得尤为重要，如何引进人才、开发培养人才、留住人才，是西部大开发要研究的重要课题。那么，西部以何留住人才？西部经济发展缓慢，工业经济基础薄弱，究其原因，除受历史、社会、自然等多方面因素影响外，其主要原因是人才匮乏，特别是缺少有创业、创新精神的企业经理层人才和高新技术人才。为此要想抓住西部大开发这个难得的发展机遇，必须牢牢抓住人力资源开发这个关键，加大人才开…     

“柔性引人”化解人才紧缺难题

突破人才工作地、工作单位和工作方式的限制,三江侗族自治县实施柔性引进人才,对人才坚持"不求所有,但求所用""不求常在,但求常来"的原则,创新"四种模式"引进急需紧缺高层次人才,服务地方经济社会发展。技术联姻模式。与学术科研机构、国内著名高等院校建立长期、稳定的合作关系,定向聘请专家担任顾问,按需邀请专家来三江参加重大项目技术指导、研发及     

引才引智引资并举 实施人才强院战略——庆阳市宁县第二人民医院破解人才“瓶颈”问题的调查

人才是最活跃的生产力，是决定一个地方和单位长远发展的关键所在。庆阳市宁县第二人民医院大力实施“引才引智、人才强院”战略，采取聘用、兼职、技术指导等形式，柔性引进了一批国内知名的专家教授，并通过引进的人才“牵线搭桥”，广泛开展院院联合、院校联合，从最初的引人才，逐步向引资金、引设备、引项目等方面深度拓展，走出了一条经济欠发达地区依靠引进人才助推发展的成功之路。     

关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考

前不久，江宁区为切实掌握全区引进人才的创业情况，深入了解创业发展需求，全面评估人才引进与服务工作绩效，进一步推动科技人才工作，由区委组织部会同区科技局、人社局，集中对全区引进人才创办企业进行实地考察，着力摸准摸实全区引进人才创办企业情况，找出引进入才创办企业中出现的新情况新问题，引发了关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考。