论现代企业的人力资源管理

在当今市场竞争日趋激烈 ,世界经济全球化、信息化的背景下 ,在知识经济日益显现的新形势下 ,探讨和认识人才资源这一企业管理的新课题 ,有着非常重要的现实意义。本文拟对人力资源的理解和认识谈一点粗浅看法。　　一、人力资源的基本内涵与发展阶段在经济学家的眼里 ,具有劳动能力的劳动者是一种生产要素 ,是一种生产力。近年来 ,管理学界进一步把劳动力视为一种能动的资源来看待 ,进行人力资源管理。从西方发达国家的管理发展阶段上看 ,早期的工业管理学和以泰罗为代表的古典科学管理学派 ,可以说是人力资源管理的最初阶段 ,管理的中心是…     

论创新的价值

法国伟大的文学巨匠罗曼·罗兰说过 :“创意是历史永远有效的契机。”这句话道出了创新的永恒价值。人类迄今已有数千年的文明史 ,其间的历史事件不可胜数 ,然而真正能载入史册、永远留传的 ,只有那些称得上是创新的事件。事实上 ,人类的历史进程 ,就是一个不断创新的过程。哪个时代不重视创新 ,那个时代的社会发展就极为缓慢 ,甚至会停滞 ;哪个时代高度重视创新 ,那个时代社会的发展就会加速。所以可以这样说 ,历史可以省略一切 ,但不可以省略创新 ;人类的历史 ,就是一部创新史。一、创新是历史发展不竭的动力人与动物的区别在于人能劳动 ,…     

试论我国技术创新战略的基本取向

本文从技术创新战略实施中技术创新与制度创新、技术创新模式选择、技术创新与技术扩散、技术创新活动的不同层次的有机衔接与相互协调等几个方面探讨研究我国技术创新战略的基本取向。     

技术创新与市场经济

技术创新是一个市场经济范畴,它要通过市场机制来实现。而市场机制的真正实现,需要合格的市场经济主体。因此,从市场经济视角出发,要加快我国技术创新步伐,必须加快我国社会主义市场经济体制的建立与完善,以及进行相关方面的改革。     

对企业技术创新新评价的思考

技术创新评价的难点在于创新活动的高风险;创新项目可以借助风险投资基金力量分散风险;风险一部分来自项目,一部分来自企业自身;区分两种风险,实现创新项目的评价。     

网络经济条件下经济周期波动变化探析

网络经济条件下,经济周期波动发生了较大的变化,其根本原因在于信息技术革命以其极大的冲击力改变了国民经济的工业基础、产业结构、运行方式。工业经济时代的大起大落的经济周期波动,即将为新的特征所代替。     

对内开放在邓小平理论中的重要地位

一个时期以来,人们对于开放的认识,特别是对邓小平关于对内开放的认识,学习不够深、理解不够透、贯彻实施也不够有力。十四大、十五大明确指出:“开放包括对外对内的全面开放”,这对进一步统一全党对于对内开放的认识有着十分重要的意义。     

创新体系的八大内容

中国人民大学劳动人事学院副教授姚裕群撰文认为“创新”概念包括以下八方面的内容: 产品创新 产品的创新是直观的结果性创新,有了产品创新,才有了丰富多彩的物质世界。产品的创新,基于满足人的需要,也就是基于满足人的消费需求,这就为社会生产经营活动提供了动力和目标。产品的创新,依靠设计的创新、技术工艺的创新、营销的创新、管理的创新、机制的创新,又源于消费的创新、市场的创新,它不仅是经济社会发展的反映,也是经济社会发展的动力。     

试谈国有企业的管理创新与技术创新

国有企业的管理创新包括两个方面,一是企业内部管理制度的创新,二是企业经营机制的转换。技术创新的内容可以概括为：依靠科技进步加快工艺改造,为调整产品结构、开发新产品创造条件;运用技术创新要重品本、求独创;通过技术创新机制的建立,发现和培养创新人才。     

蒋以任副市长要求工业系统以“三个代表”重要思想为指导——争当发展先进生产力、加快技术创新的“领头羊”

最近,市经委召开工业技术进步与创新工作会议。