求职路上应该记住的几个教训

求职失败的原因通常大致有以下几种： 期望值太高。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对自身的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的所有要求，就要学会抓住主要矛盾。     

当挫折来临的时候

在日常生活中，每个人都会遭遇到麻烦、困难、失意、甚至失败，这就是所谓的挫折。大学生处于人生发展的关键时期，他们精力充沛，思想活跃，发展欲望强烈，需求广泛，追求执着，个人的理想抱负的期望值普遍较高，加上大学是一个竞争激烈的环境，因此，大学生遇到挫折是必然的，也是普遍的，甚至遭遇挫折的频率会更高。     

谁是求职路上的大赢家

案例：期望值过高 毕业生小王来自云南罗平，临近毕业了他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。     

高校校园文化和大学生就业

高校校园文化是高校特有的文化现象,具有导向、渗透功能。校园文化很大程度上影响着大学生就业的价值取向、期望值、务实性和择业时的矛盾心态。繁荣校园文化,帮助大学生顺利就业是我们一项重要的任务。     

从“三十而立”到“三十而富”

时代在变,人们的期望值也在变。过去追求三十而立,现在却渴望三十而富。钱多,当做一种奋斗目标;焦虑,成为一种社会心态。为此《人民日报》连发两篇关注社会焦虑的文章,追问三十而富的前因后果。三十而立是一句古语,出自孔子的《论语·为政》。意思是说,人到了30岁,就应该确立自己的人生目标,承担独立的人生责任,坦然面对遇到的一切困难。按照孔子的说法,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩。而现在,一些人到了30岁,就想财务自由、从心所欲。     

走出养老金并轨预期的误区

＂两会＂期间,关于废除退休双轨制的呼声不断高涨,政府有关部门亦表示基本养老保险并轨的问题确实已经提上了议事日程。然而有迹象表明,相当一部分人对基本养老保险并轨的期望值过高,存在着种种误区。如果不消除这些误区,不仅不利于基本养老保险并轨的推进,反而会制造新的阻力,使得并轨的制度设计＂出师未捷身先死＂。     

统筹处理“五个关系”确保教育实践活动取得实效

当前,第二批党的群众路线教育实践活动已经全面展开。县级是第二批教育实践活动的重点对象之一,处于承上启下的关键位置,离群众最近,与群众联系更直接、更紧密,是贯彻群众路线的“神经末梢”,群众期望值高,任务更加艰巨。要确保教育实践活动取得群众满意实效,必须统筹处理好以下五个方面的关系。     

就业与择业:孰先孰后

就业与择业这看似同一范畴的职场状态却有着截然不同的的职场态度。"就业"是一种无奈更或者是对现实情况的妥协,意味着对于目前的就业状态不是十分满意,工作仅仅只是为了糊口,为了立足,从而养活自己。而择业意味着处在一个完美的职业生涯开端,对工作相对满意,同时待遇也达到自己的期望值,可以说是高姿态的就业。在这竞争激烈又僧多粥少的时代,你会选择什么样的方式开始你的职业生涯?当理想站在现实的十字路口,向左还是向右?是先保证就业还是努力寻求理想的岗位?     

思想政治工作“期望”二字谈

加强科学管理、研究管理心理是机关干部思想政治工作适应科学发展新跨越的一种需要,是提高机关干部工作水平,保证工作目标实现,取得最佳效益的一项基本建设。领导对下属充满期望,从而理解、爱护和激励,这是领导科学管理心理中思想政治工作的研究和应用,无疑是一项以最小投资换取最大效益的措施。大家比较熟悉的心理学家罗森培乐和雅可柏生在课堂上的     

“两手干部”考验公众腐败容忍底线

对两手干部的不排斥,反映出民众对一些官员的失望并导致期望值的降低。也反映出我们的干部队伍中,还有着庸官、不干事官员的存在