“两手干部”考验公众腐败容忍底线

对两手干部的不排斥,反映出民众对一些官员的失望并导致期望值的降低。也反映出我们的干部队伍中,还有着庸官、不干事官员的存在     

思想政治工作“期望”二字谈

加强科学管理、研究管理心理是机关干部思想政治工作适应科学发展新跨越的一种需要,是提高机关干部工作水平,保证工作目标实现,取得最佳效益的一项基本建设。领导对下属充满期望,从而理解、爱护和激励,这是领导科学管理心理中思想政治工作的研究和应用,无疑是一项以最小投资换取最大效益的措施。大家比较熟悉的心理学家罗森培乐和雅可柏生在课堂上的     

不同角色下风险期望值设置的灵活应用

项目风险管理是项目管理的重要组成部分,其目标在于增加积极事件的概率和影响,降低项目消极事件的概率和影响。我们通常透过定量分析来进行项目风险度量,其中期望值损失法是最为常用的一种方法。虽然风险期望值损失法在企业中广泛应用,但是通常只是常规方法使用,并没有针对不同角色进行不同的风险期望值设置。研究发现,我们可以根据企业中角色的不同,进行不同的风险期望值设置。其中企业管理者与项目经理的不同风险期望值设置,最具代表性。     

中外合资经营企业工会工作的探讨

我们应该看到,当前的形势和今后的发展,工会工作的任务是越来越重,尤其在中外合资经营的条件下,员工对工会的期望值越来越高。     

高校能为大学生求职做些什么？

由院方、系方负责人与学生座谈,介绍往年、特别是上年本院或本系的就业情况,根据有关方面的政策及用人市场的需求,分析今年的就业形势,凭自己的经验预测就业的结果,进而教育学生求职诚为贵,要端正就业观念,调整择业期望值,对自己准确定位,稳定情绪,以成熟的心理理性择业。     

就业与择业：孰先孰后

就业与择业这看似同一范畴的职场状态却有着截然不同的的职场态度。“就业”是一种无奈更或者是对现实情况的妥协．意味着对于目前的就业状态不是十分满意,工作仅仅只是为了糊口,为了立足,从而养活自己。而择业意味着处在一个完美的职业生涯开端．对工作相对满意,同时待遇也达到自己的期望值,可以说是高姿态的就业．在这竞争激烈又僧多粥少的时代,你会选择什么样的方式开始你的职业生涯？当理想站在现实的十字路口,向左还是向右？是先保证就业还是努力寻求理想的岗位？     

用第三只眼看欧洲(二)

欧洲之"破"站在埃菲尔铁塔上鸟瞰巴黎,脑子里立刻蹦出在国内耳熟能详的8个字来:欧洲很破,中国很阔。眼前的巴黎,老旧、低矮、拥塞、凌乱,与想象中的国际大都会相距甚远,且不要说北京、上海、广州这些大城市会使它相形见绌,就是随便拿出个省会,甚至银川的老城也可以与它一比高下。对西方发达国家,人们总是怀有很高的期望值,亲眼一看,却大失所望。至少从外观给人的感觉就是如此。好比穿在身     

世情

就在当下这个时点,改革的确难。但是,拖延改革会更难。现实的局面,改革不但要跟腐败或溃败赛跑,还要和越来越年轻的社会主体的期望值赛跑,并有能耐把法外世界的活动吸纳到体制里来。跑不赢,大麻烦在后面。——经济学家周其仁指出,很多问题久拖不决,正派生出更多问题     

教师常见心理问题及对策

随着社会的发展．竞争的加剧．师生的心理健康问题日益凸现。过去，我们比较多地关注的是学生的心理健康问题，实际上．教师的心理健康问题同样不容忽视。由于教师要承受来自社会、家庭、自身乃至学生及其家长等各方面的高期望值，导致教师的工作压力陡增．表现在心理上就出现了焦躁、紧张不安等种种不良情绪。因此．必须重视和关心教师的心理健康问题。这里．我们编发两篇反映这方面的文章．希望能引起各学校对这一问题的关注。[编者按]     

大学生“公务员考试热”的原因分析

近几年来,我国逐渐出现了"公务员考试热".公务员考试的热度超过高考成为"天下第一考",而参加"天下第一考"的占很大的比重是应届大学毕业生.虽然中央国家机关和一些地方开始加大要求基层工作经验的岗位的比重,但仍可以看出参加公考的大部分是大学生.这种炙手可热的公考热现象为什么会在大学生中出现,又会引发什么样的后果,值得我们去深入思考.