中组部要求：科学规范乡镇党委换届人选提名办法

按照中央部署,2011年全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。这当中,区县、乡镇党委换届是今年组织工作的重中之重。日前,中组部发文要求,规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。     

严肃换届纪律严禁拉票贿选

1 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动．通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；     

考评考核听民声

"考评实不实,群众最熟悉;定级准不准,交给群众评。"近来阅读党报党刊,一篇篇党政机关考评考核让群众参与的报道,似一缕缕清风,传送着为民务实清廉的佳音。民声是"竞技场"上的裁判,民声是最权威的考官。官德官风也好,成败得失也罢,老百姓心里有杆秤。因此,"考评考核听民声"非常必要。一是要登门拜访听民声,平时下乡,节日慰问,多走访一些农户,到农家小院,到火塘炕头,诚心诚意聆听老百姓的心声;二是要问卷调查听民声,把"问卷调查表"、"民主测评表"发到普通百姓手中,请他们评判我们的工作;三是要组织座谈听民声,组织召开好民主测评会,同时,要组织召开好民情恳谈会、民情联席会,广泛听取各方面意见。兼听则明,偏信则暗。"考评考核听民声"有利于听取各方面意见,     

隆林科级领导干部考核引入个人排名制

在2013年年度科级领导干部考核中,隆林各族自治县除继续坚持实绩考核和民主测评外,引入领导班子个人排名制。即在考核工作中,采取"上级评、同级评、下级评"的方式,让谈话对象根据考核对象包括开拓创新与敬业精神,分管工作完成情况,深入基层和为群众排忧解难、办实事情况,廉洁自律和接受监督情况     

关于公务员考核的思考

<正>自公务员制度建立以来,公务员考核在公务员管理中的基础性作用得到了充分发挥,为促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍提供了保证。但在实践过程中,难免还存在一些问题,如果不加以研究解决,会对公务员制度的实施造成影响。本文仅就公务员考核实践中存在的问题,谈谈粗浅的看法。一、公务员考核存在的问题(一)关于考核内容和标准根据公务员法规定,"对公务员考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工     

学院举行二○○九年度目标责任考核大会

<正>2010年1月21日,根据省年度目标责任考核领导小组安排,学院举行2009年度目标责任考核大会。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2009年度工作报告。省委第九考核组组长、省公务员局副局长刘景民作动员讲话。省委第九考核组副组长、省公安厅副巡视员姜景芝对民主测评要求作了说明。     

六个确保助推村两委换届选举

深入调查摸底，确保心中有数。按照好的和较好的村入户走访总数不低于70％，一般化的村不少于80％，问题较多、情况比较复杂的村达到100％的要求，对每个村展开拉网式调查摸底。换届指导员深入861个村，通过召开民主测评会、组织村干部述职、发放民主测评表等方式，全面把握党员干部群众的思想动态、各村安全稳定状况及群众对选举程序的了解程度。将调查资料汇总、分析，对各村两委进行分类排队，根据村情，因村制宜，突出重点，制定选举预案，做到一村一策、一村一案。     

“五评支书”激出党建活力

尽管在村支书队伍管理的制度中，很早就引入了民主测评，但由于机制不完善，结果不逗硬，使得村支书工作年年测而不评、评而不用，缺乏有效的监督评议机制，这也使一些村支书出现了不尽责、无作为的现象，工作只要过得去就行。     

在干部综合考核评价中引入反向测评的探索与思考

增强民主测评的科学性、准确性，是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来，上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机，积极探索提高民主测评质量的新途径，在干部综合考核评价中引入反向测评法，对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评，从而为客观公正地评价和使用干部提供依据，收到了良好效果。     

阿坝州：对县级班子进行“健康体检”

近日，阿坝州运用动态跟踪分析评价成果选用的76名干部，就职履新，引起社会强烈反响。“考察组通过民主测评、走访服务对象、普通职工、两代表一委员和农牧民群众，对县级班子和县级干部进行全面了解，不仅打破了过去‘在班子中评价班子，在干部中评价干部’的状况，而且拓宽了选人用人的视野。”一名普通干部对这一做法十分满意。