以任期制贯通干部管理各项制度

党的十六大报告和十六届四中全会决定从提高领导干部五种执政能力的高度对干部制度建设给予了充分关注,并提出了加强民主推荐、民主测评、全额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等一系列制度建设的要求.应该说,这些制度对于完善干部制度是必要的,而且经过初步实施已收到了一定的效果.但是,鉴于干部管理的制度日趋多样,其效果又远未达到理想的程度.因此,当前干部制度建设应转换思路,在不断加快各项具体制度建设的同时,努力寻找一种制度,把各种制度贯通起来形成制度的合力,以加快干部制度改革目标的实现.     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。     

当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

让民主测评显示魅力

民主测评,是干部工作走群众路线的一个重要体现,是一项深受群众欢迎的改革措施,在实践中发挥着积极的作用。但是必须引起我们关注的是,在一些地方,有相当大的一部分群众对民主测评的热情正有所减退,民主测评对于他们似乎已魅力不再。他们不再像以前一样充满热情地投入到这项工作中来,这就势必影响民主测评工作的功能效应。在干部工作民主化、公开化的进程日益加快的形势下,这是一个值得重视的大问题,把握并解决这个问题,显得非常迫切。一、一部分群众对民主测评热情减退的具体表现所谓热情的减退,并不是指人们公开拒绝参加这项活动,而是指行…     

干部提升也要听街坊邻里意见

时下，常用民主测评的方法来评价一个干部，组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。     

王致和食品厂女职工：T型台上展风采

近日，北京二商集团基层单位分别召开职代会，落实了多项提案。     

进一步规范和创新干部民主测评工作

开展干部民主测评工作，目的在于通过群众对干部实事求是、公正地评判，选拔出各个方面的优秀人才，激励更多的干部群众奋发上进。但在实际运用过程中，由于受多方面因素的影响和制约，取得的实际效果有时不是那么理想。为进一步搞好这项工作，近年来，广元市积极开拓创新，着力改进和完善民主测评工作，扬长避短，充分发挥其在干部考核、评价工作中的特殊功能，取得了较好的效果。     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入"反向民主测评"法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。正反测评并举,考准考实干部实情传统的正向测评项目相对单一且容易形成思维定式,对干部的缺点不足不能很好地诠释,针     

长沙市“双线考察”党外领导干部选任

近来，长沙市委创新干部选拔任用机制，推行“双线考察法”选任党外领导干部，将考察组分成“明线考察组”和“暗线考察组”。明线考察组在所在单位通过听取干部述职、民主测评、民主推荐、个别谈话征求意见等方式考察了解党外领导干部。     

迪庆：干部考核考察中实行“五比”

迪庆州在县级党委换届届末考核、考察中,实行“五比”（即各项工作综合比、现任与前任比、当前状态与初任状态比、经济社会发展指标完成情况比、县乡之间横向比）民主测评、民意调查方法,效果良好。