政党进步的空间

2月上旬,在对证监会包括党组副书记在内的3个副部级岗位干部选拔任用的民主测评会上,莅临证监会的中组部人员一行,并没有带来"拟民主评议"的干部名单,而是由参会的正处、司局级干部     

“开展工作评议是长久之策”

日前,常德市七届人大常委会第二十六次会议召开。此次会议仅有一项议题,对市教育局、市工信局、市公安局等12个政府工作部门优化经济发展环境工作开展评议。与会的常委会组成人员对相关部门开展专题询问和民主测评。为助推开放强市、产业立市发展战略实施,全面优化经济发展环境,常德市人大常委会对市人民政府优化经济发展环境工作开展评议。     

重庆市“三维考核”模式:完善干部考核评价的实践探索

建立科学的干部考核评价机制,是贯彻落实科学发展观的内在要求,也是加强干部队伍建设的重要内容。重庆认真贯彻落实中央一个意见、三个办法,建立实绩考核、民主测评、民意调查三维考核模式,对完善干部考核评价工作进行了探索实践。     

上者服众 未上者服气

2009年，在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗，经过严格的笔试、民主测评，他脱颖而出，走上了副处级领导岗位。     

民主监督的“裂变”之路——四川省巴中市民主测评党政“一把手”工作纪实

四川省巴中市。 这是一方红色而光荣的土地．也是一方贫穷而沉重的土地。 历史上，这里曾是全国第二大苏区——川陕革命根据地的首府。而今，它却是四川省最贫穷的地区之一。那连绵不绝的大巴山，曾经捍卫着革命者的理想与激情，如今，却拷问着建设者的胆识和智慧。     

以改革创新精神改进民主测评工作

习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法，对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到，民主测评在实践中还存在一些问题，测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决，长期困扰干部工作。对此，需要以改革创新精神和科学求实态度，打破固有思维模式，以权责对等为原则，以真实性为基础，以准确评价干部为目标，全面改进民主测评工作，不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。     

民主测评干部要反映民意

对干部进行民主测评，是选拔任用干部的重要环节，是干部工作走群众路线的内在要求，也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用，关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况，掌握干部德才表现，准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提，也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。     

完善党政领导干部民主测评和民主推荐办法研究

对党政领导干部进行民主测评和民主推荐,是近年来推进干部人事制度改革的一项重要内容和成果。从贯彻实施《干部任用暂行条例》到《干部任用条例》,民主测评和民主推荐得到广泛推行,对促进干部工作的民主化、科学化、制度化建设发挥了积极的作用,取得了明显的成效。但是,在实际操作中也还有不完善的地方,迫切需要我们认真研究解决。一、现行民主测评和民主推荐的主要问题及原因现行的民主测评和民主推荐在实际操作中主要存在“五个不足”:———内容设置科学性不足。有的内容设置过于笼统,对测评对象只进行“优秀、较好、一般、较差”的评价…