国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

职工代表应正确行使自己的评议监督权

<正>利用职代会进行民主测评副连以上领导干部,是团场职代会每年必有的一项内容,它可以打消人们在一般场合下"不敢说"、"不愿说"、"说了没有用"的顾虑,是发扬民主的重要途径。但是,通过近几年笔者对职代会评议副连以上干部的评议汇总情况不难看到,有     

王瑛同志是我们学习的楷模

2月25日,中央纪委、中央组织部、中央宣传部、四川省委在人民大会堂隆重举行王瑛同志先进事迹报告会。王瑛同志生前领导、同事、朋友、家人以及采访过王瑛事迹的记者用质朴的语言、生动的事例和真挚的情感讲述了王瑛同志的感人事迹。为使广大读者更好地学习王瑛同志的先进事迹,本刊特摘编此次报告会的文稿,让我们在报告团成员的深情讲述中,再一次走进王瑛同志的精神世界     

职称已成中国之“累”？

任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……厦门市某重点中学初三语文教师刘飞（化名）最近瘦了不少，为了参评“中一职称”，他已经“奋战”了半个多月。“最麻烦是一学年的教案，全部要手写!”刘飞现在每天抄写教案就要熬到晚上十一点多，连备课都顾不上了。     

越民主 越清明 越发展 越稳定

巴中党内基层民主建设有两大突出特点:靠民主建设的整体性、系统性和真实性,实现了权力运行阳光透明的制度化、规范化、常态化我国处在矛盾的凸显期,进入改革的深水区,各种矛盾错综复杂地纠结在一起。这种阶段性特征,决定了无论单靠哪个领域的改革,都难以解决这些矛盾。各个领域的改革必须整体推进,相互     

全州县积极探索村级“两委”换届新路子

全州县在今年村级“两委”换届选举中,推行“两选联动”、“公推直选”试点工作,即以“两选联动”和“公推直选”为手段,以扩大基层民主为目的,按照“公开推荐、组织考核、民主测评、党员直选”四个环节推选产生村党组织委员会书记、副书记和委员,改变过去党委提名,党员选举,党内分工的做法；按照公开、公平、公正和直接、差额及无记名投票的原则,严格依法选举产生村民委员会主任、副主任和委员,做到村级“两委”换届选举程序上交叉     

解析民主测评的信度

在对领导干部的考察中,为更多更准确地了解民意,通常都有民主测评一环.但民主测评可信度究竟怎样?笔者拟从民主测评的信息收集、存贮、利用等方面予以解析,并利用有关概率论知识推导在一般正常情况下的可信度及有关建议.     

阳光下的监督

<正>近年来,农九师一六八团为着力抓住职工群众反映的热点、难点、焦点、疑点问题,把连务公开工作作为加强企业民主管理的重要举措,通过创新"四种形式"、民主测评领导干部等形式了解职工对连务公开的效果评价和满意程度,使公开工作真正成为架起密切干群关系的一座"连心桥"。在创新"四种形式"上,该团一     

基层升迁的“明规则”

由副县级干部到县委副书记,有9个岗位,8个台阶。如此密集的台阶,居然是在同一个平台上,让人有艰难跋涉之感,攀登最上一级的,只能是其中的佼佼者。与县乡领导交谈,话题更多的还是职务晋升。去年12月,我们邀集了湖南衡阳县、祁东县的主要领导和一些乡镇党委书记座谈,感受到他们由衷而发的怨艾,也解读了县乡领导干部鲜为人知的升迁轨迹。望而却步的台阶座谈时,在谈到他们的升迁轨迹时,几乎每个人都要发出沉重的感叹。     

河北深州市干部考核加大群众参与力度

近年来,河北深州市调整干部考评办法,加大群众参与力度。在考评内容上,将传统的考核内容转化为群众易于判断的量化指标,如幸福指数、环境质量等;在民主测评票和推荐票设计方面,分A、B票,分别由机关干部、“两代表一委员”和随机抽选的普通群众填写,分数权重各占50％,民主测评B票得分不及格的,年度考核定为不称职,民主推荐B票得分不及格的,取消拟提拔候选人资格;在个别谈话环节,注重把干部工作实绩及八小时外表现作为干部选任及考核奖惩的重要参考。