让民主测评内容更科学

对干部进行民主测评,是评价干部综合素质的重要依据。如何让民主测评更真实、科学、合理呢?笔者认为,应围绕"德、能、勤、绩、廉"五个方面分解细化评价内容,在具体化、个性化、立体化上下功夫,在增强针对性、操作性、准确性上用力气。破大为小,由面到点。根据"德、能、勤、绩、廉"的测评比重,以及评价主体与受评对象的"知情度、关联度、责任度"关系,设计民主测评表。中组部曾将测评内容分解为"政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、心理素质、精神状态、工作作风、履行职责成效、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律"等12个测评要点。这为我们改进民主测评内容设置     

基层升迁的“明规则”

由副县级干部到县委副书记,有9个岗位,8个台阶。如此密集的台阶,居然是在同一个平台上,让人有艰难跋涉之感,攀登最上一级的,只能是其中的佼佼者。与县乡领导交谈,话题更多的还是职务晋升。去年12月,我们邀集了湖南衡阳县、祁东县的主要领导和一些乡镇党委书记座谈,感受到他们由衷而发的怨艾,也解读了县乡领导干部鲜为人知的升迁轨迹。望而却步的台阶座谈时,在谈到他们的升迁轨迹时,几乎每个人都要发出沉重的感叹。     

大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不感到陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日监督法施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。     

从民主测评弃权票中找问题

民主测评作为各级党组织考察衡量干部工作的重要环节，是在干部评价考核中贯彻群众路线的重要表现。然而，在具体实践中，由于群众对测评标准不熟悉、对测评对象不了解等因素，造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票现象”，不但降低了广大群众的主体地位，还会影响测评结果的客观公正。这值得我们深思：     

完善五大机制 增强监督实效

近年来,枝江市人大常委会积极探索和总结监督工作的成功经验,通过建立并完善民意表达、民主审议、民主测评、监督公开、监督制度等五大工作机制,提高监督质量,增强监督实效。一、完善民意表达机制,畅通民意表达渠道。该市人大常委会在作出各项决议决定、听取和审议专     

换届要善待“三类人”

国以人兴、政以才治,千秋大业在用人。今年作为换届年,各级党委在实际工作中,利用换届时机,真正将那些"老实人"、"不和谐"的人和测评受"冤"的人调整到关键的岗位上来,促使干部"见贤思齐,见不贤而自省"。     

联系实际开展理论研究 推动民主监督实践创新

理论上的与时俱进是行动上开拓创新的前提。湖北省人民政协理论研究会着力开展人民政协理论研究,推动全省政协工作创新发展,特别是深入开展政协民主监督理论研究,推动了民主监督工作的实践创新。一、立足政协工作的实际需要:创新民主监督理论研究当前政协民主监督工作相对较弱,存在着不愿监督、不敢监督、不善监督等问题。我们始终把政协民     

小议基层车间班组严格管理问题

基层车间班组管理要靠一个“实”字,说老实话办老实事,我们的基层班组有大批有创造力、肯动脑筋、善于发现问题、解决问题、不回避问题、不推萎责任的“兵头将尾”。然而有的班组长还存在着好人主义、等待主义、应付主义,这是个亟待克服的问题。     

量化测评莫僵化

党员示范表率作用发挥得好与否，对其进行正确地评价是前提。当前，一些基层党组织评价党员的重要方法之一就是进行民主测评。所以，不少基层党支部运用量化的方法，将党员承诺、参加组织活动、教育培训和缴纳党费等内容，细化为履责绩效、遵章守纪、参加组织生活和发挥先锋模范作用等多个方面，测评时由参加测评人员进行打分，     

念好“十二字经”

干部考察考核是识人的重要途径．其结果是选人的主要依据．也是加强监督的重点环节。根据公开选拔、自荐公推、公推公选等新的干部选拔任用方式特点和存在的主要问题．应重点从三个方面规范考察行为．加强考察监督．防止考察考核失察失实。