民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法.但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用.必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化.     

对做好民主测评与民主推荐工作的实践与思考

民主测评、民主推荐工作应从健全制度、完善机制入手 ,注重不断扩大参评人员范围、增加评议透明度、提高参评人员素质 ,使组织部门能够了解到真实民意 ,并充分尊重民意选拔任用干部 ,从而促进民主测评、民主推荐工作科学化。     

山东寿光:102名不合格党员被清退

今年以来,山东省寿光市在6万多名党员中全面铺开"半年一分析、一年一评议、两年一登记"的党员队伍纯洁机制建设,经过党性分析、民主测评、联席研究、组织考察、审核审批等12个环节,确定对102名党员不予登记,对120名党员暂缓登记。据了解,在102名不予登记的党员中,68名是因为违法违纪问题,34名是被认为"发挥作用差"。     

党建视野

湖北广水:推行"五测评"保证选准用好干部为了选好配强领导班子,湖北省广水市在乡镇换届中推行"五测评",严把干部"入口关",防止干部"带病上岗"、"带病提拔",从源头上保证选准用好干部。一是对班子整体进行民主测评。分为自身建设、组织领导能力、工作实绩、工作运行、廉政建设等方面。对     

关于规范基层党组织领导班子直接选举的思考

加强党内基层民主建设,是保障党员主体地位和民主权利,保持党的先进性、提高党的执政能力,充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力的基本途径。而进一步推进和规范基层党组织领导班子直接选举,则是扩大党内基层民主的核心和关键。把握重点环节,规范选举程序,保证选举工作顺利进行     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部，是《党政领导干部选拔任用工作条例》中的一项重要内容，也是防止用人失察失误的有效措施之一。但在实际运用当中，还存在一些不容忽视的问题，应引起有关部门的重视。     

民主测评要在“四个注重”上下功夫

民主测评是了解民意的重要途径，是强化民主监督的有效手段，对于优化环境、强化服务、提高效能、促进发展有着十分积极的意义。为了使民主测评的科学性、合理性、针对性、实效性更强，更好地发挥民主测评在营造环境促发展方面的重要作用，必须要在“四个注重”上下功夫。     

锐意改革创新 全面推进院舍建设

广州市越秀区东山福利院（简称东山福利院）始建于1987年，是广州首间区级福利院。东山福利院分综合部、怡康苑、护养区、社区部、东山苑五个院区，床位共450张，入住率100％。近年来，东山福利院坚持走政府主导、社会参与的路子，较好地完成了照顾全区救济孤老、优抚孤老的服务工作。据近期的住养老人民主测评显示，     

科学组织民主推荐民主测评 切实做好干部选拔任用工作

民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的一个必经程序，是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的实际步骤。做好这项工作，有利于提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风，有利于创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于调动干部履职尽责的内在动力。如何搞好民主推荐与民主测评、为选人用人提供客观公正的科学依据，我们认为要重视以下三个方面!     

湖北:枝江人大公布民主测评结果彰显敢于监督理念

近日,刚刚闭幕的湖北省枝江市四届人大三次会议,比往年增加了一项特别"议程":组织全市200多名人大代表对市政府22个组成部门进行民主测评。民主测评结束后,该市部分领导担心如实公布测评结果不利于处理好与政府部门的关系,不利于政,