“双述双评”提升基层党建

近年来．江西省南城县在全县基层党组织推行以“向上级述职、组织点评。向党员述职、民主测评”为主要内容的“双述双评”活动．促进基层党组织书记履行党建工作责任制落实,有效提升了基层党建工作整体水平,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

评政绩

近日．灵璧县大庙乡基层单位20多个部门负责人集中参加了一场特殊“考试”——在台上述说部门工作．台下的“考官”是百名人大代表。把对基层机关服务优劣的评判权交给人大代表，是此次测评活动的中心和亮点。这次选定的百名市、县、乡参评人大代表，80％以上来自乡村一线。此次民主测评前还有实地查看、展板宣传环节，让参评人大代表详细了解情况，增强了测评的科学性和透明性。     

改进完善民主测评和民主推荐办法的对策措施

一、做好深入细致的思想发动，破解广大干部群众对民主评议工作思想上的疑虑。一是加强教育引导，扭转广大群众在思想认识上的偏颇。二是加强培训管理，在广大干部中树立优良的政绩观。三是加大对违纪干部的处理力度，创造良性的用人环境。     

扩大干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大强调,扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。中共昆明市委在扩大干部工作民主中,坚持增强干部工作的开放     

六项制度成合力 廉政建设显成效

桂林市象山区检察院坚持以制度建设为重点,突出抓好教育学习制、责任制、思想动态分析制、风险金抵押制、家访制、监督考评制,把党风廉政建设与反腐败工作贯穿到检察工作的始终,干警思想建设得到进一步提升。2008年1月14日,该院对班子成员、中层以上干部和干警进行了年度综合民主测评,全部达到称职以上,在全院控制15%的优秀名额的情况下,班子成员个人优秀率均超过30%。2007年12月21日,桂林市检察院对该院领导班子和中层以上干部执行党风廉政建设与反腐败工作情况进行了民主测评,满意率为100%。该院自1980     

市第二中级人民法院开展审判长、科组长任职目标考核

根据《上海市各级人民法院审判长选任实施办法（试行）》和市第二中级人民法院《审判长选任实施意见》，自今年5月底开始至8月份，市第二中级人民法院组成7个考核组，对16个庭、室、队87名任职半年以上的审判氏、科组长进行了任职目标考核。考核采取听取个人述职、民主测评、个别访谈、综合分析、通报讲评等形式，比较客观全面、准确真实地反映了审判长、科组长队伍建设现状。     

垣曲县:“三推两试一测评”创新党员发展机制

今年以来,垣曲县结合保持共产党员纯洁性教育活动,在严把党员入口关上做了些有益探索,形成了三推两试一测评的党员发展新机制。三推即三次推荐确定入党积极分子。入党申请人在递交入党申请书以后,要由村两委成员(机关、企事业单位领     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

干部测评应引入三个数学概念

民主测评作为干部考核的一个重要环节和方法,是党的群众路线的具体体现,已逐步被各级干部部门和广大群众所接受和认可。但现有测评方法的科学性还有待进一步商榷。笔者认为,民主测评方法应引入三个数学概念。 一是“矢量”概念 人的各项素质不仅有高低之分,还具有方向性,不能完全相互替代。因此,测评的方法也要与之相适应,才能有效、准确地对测评对象进行科学的描述。现在常用的测评方法,一般是在“德、能、勤、绩、体”五个方面的基础上,作进一步细化,并逐项计分,最后求出代数和,计算总分。这样就产生两个问题：其一,重复计分…     

云梦县：破解干部“下”的难题

湖北省云梦县围绕建设高素质干部队伍的目标,加大调整不胜任现职领导干部的力度,打破制约干部能上难下的瓶颈,有效激发了干部队伍活力。他们制定了《调整不胜任现职领导干部工作的暂行规定》,将不胜任现职领导干部的认定标准分为定性和定量两个方面。定性标准主要从贯彻执行党的路线方针政策不力,违反干部人事纪律等15个方面进行认定;定量标准则从民主测评中不称职票超过1／3、公务员年度考核不称职等10个方面进行认定。