奥运科技打造民用燃气热水器新高度

8月30日,北京2008年奥运会白色家电赞助商海尔在北京召开新品发布会,宣布全球首款采用奥帆火炬尖端技术的燃气热水器圣火之心系列产品诞生。据悉,海尔燃气热水器研发中心承担了青岛奥帆火炬燃烧系统的开发,其自主研发的多项领先科技成功应用于新品圣火之心。北京2008年奥运会共设有两个分会场主火炬,其中,青岛奥帆火炬是由海尔燃气热水器与青岛理工大学艺术学院、青岛环艺美化工程公司合作完成的,海尔主要承担了燃烧系统的设计制作,包括燃烧器、点火装置、控制装置和供气装置的设计     

救救濒临灭绝的中国野骆驼

在中国为数不多的珍稀野生动物家庭中,生命力最强的一族显然是被国人遗忘了,那就是在新疆大漠深处独来独往、靠喝盐碱水生存的野骆驼——长期从事野骆驼研究的英国学者约翰·海尔说:野骆驼的数量比大熊猫还要少,而且它是世界上唯一能靠喝咸水生存的动物。作为一个古老的物种,野     

海尔文化与现代警察管理

一部人类管理思想史表明,企业管理始终是现代管理科学产生、发展的主要组织载体和不断创新、试验的前沿阵地。海尔文化就是其中最具中国特色的卓越管理成果之一。古人云:他山之石,可以攻玉。海尔人所创立和提出的以创新为核心的海尔文化,赛马不相马的人才观,日事日毕、日清日高的OEC管理方式,要干就要争第一的品牌战略,真诚到永远的服务理念,管理就是行动的领导之道等,对于改善现代警察管理具有非常重要的借鉴意义。     

海尔的竞争优势在于创新

海尔集团是一个比较年轻的企业，只有15年的历史。1984年我刚来到这个企业时，它已经濒临倒闭，资产只有300万元，折合30多万美元，亏损147万元，销售收入(营业额)只有348万元，折合不到40万美元，现在发展到了总资产100多亿元，1999年全球营业额发展到268亿元，也就是30多亿美元。我们原来没有资金，因为不是国有企业，     

“海尔文化”及其实效性分析

21世纪企业间最根本的竞争是企业文化的竞争 ,企业文化被视为企业的灵魂 ,“海尔文化”就是海尔独具特色的企业文化。从海尔集团濒于破产到走向辉煌的实践来看 ,“海尔文化”无论是在企业的内部管理 ,还是在企业兼并、名牌开发的过程中 ,都起到了其他因素不可替代的效用 ,而“海尔文化”中的理念领先更是几乎决定了企业的命运。     

充分发挥企业文化对保安行业发展的作用

一个行业、一个企业的发展壮大,需要企业文化的支撑和引领。20世纪70年代中后期,日本企业重视和依托企业目标、宗旨、信念和人的价值观等软性的、人文的因素融入企业发展,使日本经济迅速崛起,令世人瞩目。1984年海尔公司在国内率先提出企业文化先行、企业理念先行,成为我国企业文化发展的引领者。     

“积极参与国际经济竞争与合作”教学设计

一、教学目标:1.知识与技能:透析WTO相关知识的易混点;解读"三个创新"与提高开放型经济水平的关系。2.过程与方法:以"三个创新"为背景,设置"我对创新贸易增长方式的理解"、"海尔是怎样成功走出去并成为世界品牌的"两个探究问题;使学生在合作探究中理解"新形势下怎样提高我国开放型经济水平"。     

杨花（诗二首）

那是本世纪初年的一天，我国尚未加入世贸组织，我陪在鲁西某市（县级）家电公司任经理的朋友贸然闯入海尔集团。此行目的是：以预付几百万元现款为条件，成为海尔冰箱的固定客户。当时海尔的产品已闻名遐迩且大量进军海外市场。国内严重脱销，即使是各大中心城市的大型商场，也只摆放着海尔的样品，而小城小镇的商店里。能贴上海尔系列产品的广告就很风光了。     

真诚到永远——记辉县市工商联会员、辉县市海尔专卖店经理靳晓亮

“海尔──真诚到永远”是大家早已熟悉的一句话。作为辉县市海尔电器专卖店的领头人，靳晓亮时刻把这句话记在心上，始终以一颗真诚之心面对每一位顾客。在他的苦心经营下，辉县市海尔专卖店生意兴隆，年销售额突破1000万元，成为河南销量最大的县级海尔专卖店。 高中毕业后，靳晓亮跟着父亲做生意。虽然不愁吃、不愁穿，但靳晓亮始终有种失落感。他不愿靠父亲活一辈子。“流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。靠天靠人靠祖宗，不算是好汉。”靳晓亮决心用自己的双手去开辟一片属于自己的天空。 1990年，21岁的靳晓亮开始自己经销服…     

当经济驶入“品牌调整公路”

说到青岛，我们的脑海里自然会浮现海尔、海信、青啤和双星；提起顺德，我们就能想起格兰仕、科龙、美的和容声：论及宁波，雅戈尔、波导、奥克斯、杉杉，罗蒙、帅康和方太等一长串名字也是耳熟能详。并非可供我们选择的商品太稀缺．而是。因为上述公司的品牌价值实在深入人心。