股票期权的法律分析

股票期权是对经营者进行长期激励的一种有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发，分析了股票期权的意义、法律性质、实施的法律环境及我国的现状和对策。     

强化管理 注重激励 凝聚服务科学发展强大合力

<正>近年来,峨眉山市以科学发展观为统领,以服务大局、服务民生、服务发展为宗旨,强力推进新形势下党的建设新的伟大工程,激发党员干部干事创业热情,凝聚加快发展的强大合力,"建设西部县级经济强市和中国最佳旅游城市"步伐铿锵有力。     

人性假设理论与高校辅导员激励管理误区

西方管理学中先后出现四种主要人性假设:"经济人""社会人""自我实现人"和"复杂人"的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。     

建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制

大港油田公司员工激励机制建设实行以激励性工资制度为核心内容的物质激励和以员工成才和企业文化为核心的精神激励并重。同时面临新形势，也存在新的矛盾和问题。现代企业的激励工作，普遍性是必须遵循的原则之一。然而，大港油田公司用工规模庞大、职能机构复杂，相对承担更多的社会责任，在激励机制建设上应该更多地侧重对企业核心员工的激励。可以看出，企业激励制度的建立有诸多方面的工作要做，对企业员工激励的方式应该要随企业发展阶段适应性调整变化。     

激励的艺术

如今正处在一个飞速发展的变革时代，企业管理者们从来没有像今天这样面临空前的压力和挑战。一个出色的企业领导者，必须具备推动企业发展、带领员工前进的各种能力。而每一个员工所拥有的能力和他在工作中发挥出的能力是不对等的。     

国有企业激励与约束机制的设计

企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度， 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后，原来的激励约 束方式已不适应，新的机制又未建立起来，在缺乏激励约束的情况下，经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构，取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励， 内部约束与外部约束相结合的约束机制，宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。     

防止股权激励计划落空之对策

股权激励计划成功,公司将有效解决因所有权与经营权分离而产生的委托代理问题;股权激励计划落空,公司将面临巨大的高管股权纠纷及财务造假风险。制定有效的股权激励计划,完善外部环境和公司内部治理环境,充分发挥股权激励正效应,降低其负效应,是企业研究的重点。通过梳理股权激励理论并对其效应加以剖析,提出诸如原始股东代持激励股权、设立投资公司等间接激励计划,以期达到激励管理层和防止管理层利用激励股权获取不正当利益的双重效果。     

礼仪在经济增长中作用的探析

礼仪作为人们在长期社会交往中形成的文化现象，属于社会制度非正式规则中的意识形态。礼仪是经济活动赖以进行的一种社会形式，对经济增长发挥着规范、凝聚、激励、节约和补充的功能。     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

贫困家庭学生群体激励、教育及保障体系的探析

高校贫困家庭学生群体问题随着高校的扩招和教育改革的深化而日益严峻，已经影响到教育的公平公正和社会的稳定发展。本文对现有的五位一体助学体系存在的缺陷、贫困家庭学生群体普遍存在的心理特征及其激励工作、教育工作和构建保障体系的对策等五个方面进行了分析和探讨，希望为贫困家庭学生群体问题的进一步研究提供一些参考和借鉴。