招商引资考核激励措施亟待规范

近年来，为促进地方经济发展，各地十分重视招商引资工作，并自行出台了一系列考核激励措施，对促进招商引资、加快经济发展起到了积极作用。但由于招商引资考核激励措施缺乏统一的指导性意见，存在考核不严格、奖励不科学等问题，既影响了招商引资工作的健康发展，也易引发干群矛盾。据笔者了解，招商引资考核激励措施主要存在以下几个方面的问题：     

如何构建战略性人力资源管理体系

上世纪60年代前，人力资源管理还处在传统的人事管理阶段，即将人视为管理和控制的对象。此后随着激励理论和以人为本思想的形成和发展．传统的人事管理逐渐向人力资源管理阶段转变：企业把员工作为核心资源，注重发挥和激励员工的才能。1990年后，全球新经济加速发展、企业间竞争压力日益增大，任何企业都必须为未来的生存和发展而未雨绸缪，必须把对未来环境变化的预测与对现在优劣状况的把握结合起来从而制定出未来发展方向的战略规划。     

过程理论在公职人员激励中的应用

公职人员的工作满意度较差,服务绩效较低,如何激励公职人员努力工作,提高绩效水平是一个难题。在波特——劳勒激励模型的基础上,将期望理论,公平理论和目标设定理论综合起来建立拓展的过程激励模型,并应用模型分析公职人员的满意度,可以作为一种具有一定的创新性和实用价值的探索。     

坚持战略导向 激励自主创新

我们要认清发展形势,把握发展机遇,审视基础研究多元化的资助格局,在坚持战略定位和工作方针、科学民主决策机制、依法管理、营造创新环境不动摇的基础上,把更加侧重基础、更加侧重前沿、更加侧重人才,作为今后一段时期科学基金发展的战略导向,不断增强服务创新型国家建设的能力。     

青春在八桂闪光

1919年,一群心系民族命运的热血青年为救亡图存、民族振兴而奋不顾身地奔走呼号,掀起了一场震惊中外的反帝反封建的伟大爱国运动。92年来,在我国革命、建设、改革各个历史时期,"五四"精神激励一代又一代青年心系民族     

新征程 新作风 新形象——出席遂川县第十六届人民代表大会第一次会议有感

遂川县第十六届人民代表大会第一次会议于8月7日至10日胜利召开。作为出席这次大会的新当选的人大代表,我深刻感受到,这次大会上那种扬帆奋进展开新征程、求真务实展现新作风、依法履职展示新形象的浓厚氛围,有效激励着全体与会人员和全县干部群众。扬帆奋进展开新征程遂川县属国家级贫困县,经     

国有企业管理制度改革的两个基本问题

以市场化为导向的经济体制改革要求企业的经营目标及经营行为和与此相适应的企业的部管理制度发生根本性的转变和转折。但国企业在市场化经营方面还有很长的路要走，内部管理制度的改革更是任重而道远。应该说，企业经营管理的市场化改革和与此相适应的企业激励制度改革与建设，是国有企业内部管理制度改革的两个基本问题。     

现代企业员工激励的公关策略初探

现代企业员工激励的公关策略主要包括：满足物质利益需要。从根本上调动员工的积极性，注重精神激励，尊重员工的个人价值；营造一种相互信任的组织气氛；让员工分享足够的组织信息，参与一定的组织管理工作；完善合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感；培养员工的使命感，建立完成任务有奖的激励机制；知人善任，选贤用能，充分发挥企业中优秀人才的聪明才智；倡导企业内合理正当的竞争，鼓励建设性的冲突。     

知识经济与图书馆可持续发展问题的思考

知识经济是可持续发展的经济。知识经济的基础是知识，它不同于不可再生的诸如石油、淡水、森林、煤炭等自然资源。知识经济的这种可持续发展的特性对现代图书馆发展中管理机制、人才培养和网络化建设有着重要的启示。 一、建立科学的管理制度，引进灵活的运行机制 传统图书馆的运行机制是封闭式的，重藏轻用，坐等读者的服务模式。其特点是：具有特定的人员、固定的规章制度、稳定的组织机构以及固定的管理方法，这种模式比较适合相对稳定的传统经济模式，在知识经济时代它已远远跟不上现代图书馆发展的要求。知识经济的兴起，要求知识不断…